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이론의 발전
Ⅰ. 경영이론의 개관
Ⅱ. 과업중심의 경영이론
1. 테일러의 과학적 관리법
1) 과학적인 작업과정 연구
2) 과학적인 근로자 선발
3) 성과급제도
4) 직능별 감독제도
2. 포드시스템
1) 산업의 표준화
2) 이동조립법의 실시
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1) 송일, 「경영학의 변천과 지속가능경영의 방향: 20세기 100년 간의 미국경영학의 변화과정을 중심으로」, 『글로벌경영연구』, 제23권 2호, 2011.
2) KOCW 강의자료(‘경영학원론’) 참고.
3) 백승준, 「백승준의 행정학-조직이론과 인간관」, 법
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1. 인간관계론
1) 이론의 개발 계기
2) 인간관계론의 의미
3) 비판
2. 행동과학
1) X이론
2) Y이론
3. 미시조직행동론
Ⅲ. 환경적응력의 추구
1. 시스템이론
1) 이론적 배경
2) 시스템적 접근 방법
3) 경영활동에의 활용
2. 상황적합이론
1)
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시스템이 공통적으로 지니고 있지만, 시스템의 개방성과 복잡성에 따라서 시스템이 지니는 속성의 정도가 다르고, 따라서 여기서 시스템의 독특한 성격이 나타나게 된다.
(2) 상황적합이론
상황적합이론(contingency theory)이란 시스템이론의 추
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이론은 오늘날에도 유효한 교훈과 통찰을 제공하며, 앞으로의 조직 경영과 사회 발전에 중요한 밑거름이 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
강유정 외, 「인간관계론」, 창지사, 2023
김인혁, 「사회복지 행정론」, 양서원, 2019.
신유근, 「조직행위론」,
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