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게 보일지 신경 쓰기 마련이며, 이는 특히 사회적 규범이나 기대가 강한 한국 문화에서 더 두드러진다. 사람들은 종종 사회적으로 바람직한 답변을 선택하여 자신을 긍정적으로 보이게 하고자 한다. 예를 들어, 직장에서의 만족도를 묻는 질
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분석으로 연결된다. 본인은 과거 동아리에서 프로젝트 리더 역할을 맡은 적이 있었는데, 단순히 업무를 분배하는 것보다, 누가 그 역할을 잘 해낼 수 있을지를 파악하는 것이 훨씬 중요하다는 점을 몸소 느낀 적이 있다. 예를 들어 발표 자료
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변화이다. 이 기업은 산업 전반에 걸쳐 디지털 전환이 진행되는 흐름에 발맞추어 영상 중심의 채용 홍보 콘텐츠를 제작하고, 온라인 채용 설명회를 적극 활용하고 있다. 이를 통해 지원자들은 포스코가 어떤 기업인지, 어떤 환경에서 일하게
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지키는 수단이기도 했지만, 더 나아가 가족과 지역사회 전체를 보호하는 행위였다. 그러나 접종에 따른 불안감이나 이상반응에 대한 우려, 그리고 혜택이 직접적으로 느껴지지 않는 특성 때문에 많은 이들이 접종을 주저했던 것도 사실이다.
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방식 자체를 재고하게 만드는 계기가 된다고 본다.
직무분석의 초점이 점차 ‘무엇을 하는가’에서 ‘어떻게 잘 해내는가’로 옮겨가고 있다는 점도 매우 중요한 흐름이라 생각한다. 기존의 직무분석이 주로 업무의 목록과 역할의 범위에 집
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