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서론
직무분석은 인적자원관리의 핵심 활동 중 하나로, 모집과 선발, 평가와 보상 등 다양한 활동과 밀접하게 연관되어 있습니다. 이 논문에서는 직무분석의 의의와 목적, 그리고 직무분석의 절차와 최신 추세에 대해 상세히 분석하고 설명
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1강 한국근현대사 개괄과 수업 방침
제2강 영화 ‘메멘토(Memento)' 감상
제3주 산맥, 산경표, 대동여지도의 우리의 인식은 어떠한가?
제4강 국사 교과서 '국정제'와 현대사 서술의 문제
제5강 1894년 농민전쟁의 전개와 근현대 역사 조형물에 담
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2강
1. 선블렌딩과 후블렌딩
<11주 1강>
1. 커피 추출기구와 원두의 분쇄
11주2강
1. 드립커피의정의와추출원리
<12주 1강>
1. 커피 입자의 크기가 맛과 향에 영향을 주는가?
<12주 2강>
1. 페이퍼 드립 추출 방법
<13주1강>
1. 에스프레소의 의미
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분석 및 통계적 사고_2주_1강_기본 통계량 및 확률 기초1 (2)
4) 경영자를 위한 데이터분석 및 통계적 사고_2주_2강_기본 통계량 및 확률 기초2 (1)
5) 경영자를 위한 데이터분석 및 통계적 사고_3주_1강_확률변수 및 확률분포 개념16) 경영자를 위한
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관리권한의 분권화
2) 경영평가기능과 인센티브제도의 강화
3) 수익자부담원칙의 강화와 지방공기업의 자생력 배양
Ⅵ. 기업 작업장 혁신
1. 대상 사업장 개요
2. 노사협의체계 및 노사공동위원회
1) Saturn
2) Corning
3) Xerox
4) LSE
5) Champion
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