|
내부환경이 어떠한가 하는 것과 내부적으로 기업이 얼마나 잘하고 있는가에 의해서 결정된다. 구매, 생산, 판매, 마케팅, 회계, 재무, 기술개발, 디자인, 경영정보관리 등과 함께 인적자원관리 활동을 토 1. 인적자원의 전략적 개념
2. 인
|
|
|
1세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리에 영향을 미치는 일반 환경
1) 외부환경
(1) 정치적 환경
(2) 경제적 환경
(3) 정보기술 환경
(4) 사회ㆍ문화 환경
2) 내부
|
|
|
관리 특징이자 강점이라 할 수 있겠다.
붙 임
1. 참고문헌 및 출처
2007 봄 학기 인사관리 강의
각 조별 이론 레포트 핸드아웃
황규대(2003) : 인적자원관리, 박영사
임창희(2000) : 신인적자원관리, 명경사
김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대
|
|
|
인적자원 확보의 중요성
2) 기업의 인적자원 확보
(1) 선발관리
(2) 배치관리
3) 인적자원의 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력
1) 인적자원 확보 이후, 인적자원 유지를 위해 기업이 노력해야 하는 이유
(1) 외부환경
(2) 내부환경
3. 결
|
|
|
인적자원관리의 내부환경
1. 기업의 지배구조
⑴ 소유경영체제
소유주가 중요한 의사를 결정하는 체제를 말한다. 이러한 소유경영체제는 장점으로 기업 소유주의 강인한 리더십, 환경변화에 효과적이라는 점을 들 수 있으며, 반면 단점으로
|
|
 |
환경 및 생활만족 변화연구”
김형배(2004) “노동법” 박영사
이상학(2001) “비정규직 관력 노동법 입볍안의 문제점 및 바람직한 법개정 방향“
윤진화(2003) “비정규직 노동자의 실태와 조직화 문제” 한국산업 노동학회“
정현정(2003) “비
|
|
|
1992.
- 박천오 외, 『인사행정의 이해』서울: 법문사, 2006.
- 김미나, 「지방공무원 인사제도의 형성과 변화」, 한국사회와 행정연구 제16권 제1호, 2005.
- 김판석 · 권경득, 「지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999.
- 오정진, 「지
|
|
|
1999), 현대자동차의 고용조정, 한국산업노동학회, 산업노동연구 1999년 제1호 제6권 1호
조효래(1998), 서구 자동차산업에서 린생산방식의 확산 : 일본적 생산방식의 적용과 적응, 지양, 제4권 제1호
______(2000), 기업별 노동조합의 내부정치: H자동
|
|
|
관리 개념을 추가함에 따른 실증 분석 연구가 이루어지지 못한 점이라 할 수 있다. 계속적인 후속 연구가 이루어지길 기대한다.
< 참고문헌 >
김경환, 호텔·레스토랑 산업의 경영전략, 백산출판사, 1999
김경환, 차길수, 호텔경영학, 가산출
|
|
|
자원문화적 적합성을 고려하지 않은 채 조급하게 구축된 ‘ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구방법 및 연구범위
본론
1. 한국 주요 기업들의 대중국 투자 현황
2. 사례분석을 통하여 본 대중국 투자에 대한 중요한 2가지 원칙
2-1. 중국의
|
|
 |
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 범일3의1구역도시환경정비사업조합,범일3의1구역도시환경정비사업조합
사업자번호 : 406-82-02***
본사주소 : (48741) 부산 동구 자성로133번길 31, 201호 범일3의1구역도시환경정비사업조합
결산일자(재
|
|
 |
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 범일3의1구역도시환경정비사업조합,범일3의1구역도시환경정비사업조합
사업자번호 : 406-82-02***
본사주소 : (48741) 부산 동구 자성로133번길 31, 201호 범일3의1구역도시환경정비사업조합
결산일자(재
|
|
|
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 범일3의1구역도시환경정비사업조합,범일3의1구역도시환경정비사업조합
사업자번호 : 406-82-02***
본사주소 : (48741) 부산 동구 자성로133번길 31, 201호 범일3의1구역도시환경정비사업조합
결산일자(재
|
|
|
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 범일3의1구역도시환경정비사업조합,범일3의1구역도시환경정비사업조합
사업자번호 : 406-82-02***
본사주소 : (48741) 부산 동구 자성로133번길 31, 201호 범일3의1구역도시환경정비사업조합
결산일자(재
|
|
|
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)한국인적자원관리원,한국인적자원관리원
사업자번호 : 106-86-90***
본사주소 : (04382) 서울 용산구 한강대로46길 19, 4층 (주)한국인적자원관리원
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31
|
|
 |
내부의 신뢰를 구축하고, 이를 바탕으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 특히, 직무 중심의 채용과 배치 방식을 통해 적재적소의 인재 활용을 ..(중략) 1. 직무개요
2. 직무 목표의 설정
3. 직
|
|
 |
1. 당사에 지원한 동기는 무엇인가요?
2. 당사가 자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결해 기술해 주세요.
3. 지원한 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기술해 주세요.
4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해 주세요
|
|
 |
관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
|
|
 |
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
|
|
 |
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
|
|
 가격 :
할인가 : 3,600원(2페이지)
|
 가격 :
할인가 : 40,000원(36페이지)
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
1종 확산형 다이어그램
아름다운 겨울산행(자동완성형포함)