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전문지식 102건

권리를 보장한다는 측면에서 중복급여를 인정할 소지가 없다고는 할 수 없지만, 과잉지급 문제, 형평성 차원 등을 고려할 때 중복급여에 따른 급여 감액제도는 여전히 정당성이 크다고 하겠다. Ⅳ 참고자료 - 심재국, “한국 공적연금제도의
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  • 등록일 2022.08.31
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서론 국민연금은 국민의 노후대비를 위한 중요한 사회보장제도입니다 그러나 국민 . , 연금 외에도 다른 법률에 의한 중복급여 발생이 있을 경우 감액이 이루어지는 데 이에 , 대한 감액 방식과 감액제도의 정당성에 대해 살펴보겠습니다.
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  • 등록일 2023.04.25
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하고 있기 때문에 과잉보장에 대한 기준선이 마련되어 있다고 할 수 있다. 그러나 국민연금과 산재보험의 중복급여시 국민연금에서 정률적으로 급여의 1/2을 감액하는 규정이 있어 절대액에 있어 과잉보장의 문제가 존재한다. 따라서, 이 경
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  • 등록일 2020.05.17
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중복되는 경우 1/2만 지급하도록 하고 있습니다. 이처럼 중복급여에 따른 급여 감액지급제도의 정당성에 대해 토론해봅시다. 2. 학교사회복지론 ① 주제 : 한국 학교사회복지 역사가 주는 함의는 무엇인지 토론해 봅시다. ② 주제 : 자살충
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  • 등록일 2022.08.18
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감액 조정한다. 참고문헌 - 곽효문 사회복지법제론 제일법규, 2000 - 윤창영 사회복지법제론 나남출판, 2008 - 현외성 한국사회복지법제론 양서원, 2005 - 유재신 외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어 - 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006),
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  • 등록일 2012.10.05
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논문 5건

급여를 수급하고 있는 장애인 및 2명 이상의 장애아동을 보호하고 있는 자 1. 지속적인 보호를 필요로 하는 중증장애인(1급) 또는 일상생활에 제약을 갖고 있는 장애인(2급)으로서 20세 이전에 장애가 발생하여야 하며, 일정 소득 이하인 자 3.1.
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  • 발행일 2012.11.30
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하고 재가서비스 수요를 보완할 수 있어야 하는데, 예를 들어, 독일과 룩셈부르크에서와 같이 가족 등 비전문 수발자에 대해서도 요양급여를 지원하되 요양급여의 크기는 시설서비스나 재가서비스보다 축소하는 방안을 생각해 볼 수 있다.
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  • 발행일 2009.08.07
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국민연금 수급대상 및 급여의 종류 3. 재원조달 4. 관리운영 Ⅳ. 우리나라 국민연금의 문제점과 개선방안 1. 지역가입자의 소득파악 문제 2. 체납 ·압류 문제 3. 국민연금의 불신 해결 4. 국민연금 재정 안정화 Ⅴ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2013.08.02
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급여형의 사용자부담금에 한도(계속기준)을 설정하고, 확정기여형의 사용자부담금에 한도를 설정하고 사내적립 퇴직급여충당금의 손금인정 한도를 점차적으로 축소하여 장기적으로는 제도 자체의 폐지를 고려하였다. 다만 손금인정 한도
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  • 발행일 2008.05.16
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급여대상……………………………………………………………………………10  2. 급여내용……………………………………………………………………………12  3. 전달체계……………………………………………………………………………12
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  • 발행일 2013.12.04
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취업자료 8건

저축은행을 지원하게 된 이유와 여러 저축은행 중 스타저축은행을 선택하게 된 계기 등을 바탕으로 기술하십시오. 6. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 대한 자신의 견해를 기술하십시오. 7. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.05.07
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  • 직종구분 일반사무직
제도의 정비가 뒷받침되어야 한다고 생각합니다. Advice : 이 질문은 공무원으로서 가져야 할 기본 자세에 관한 질문이다. 답변은 공무원이 갖추어야 할 기본적인 자세에 대해 설명하면서, 자신이 바람직한 공무원이 되겠다는 의지를 표현하면
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
제도의 정비가 뒷받침되어야 한다고 생각합니다 Ⅰ. 면접 절차 및 면접 준비사항 Ⅱ. 면접시 기본 예상질의 Ⅲ. 질의에 대한 모범답변 Ⅳ. 면접관의 질의의도와 현명한 답변 Ⅴ. 업종별 면접질문 유형과 응대방법 1. 은행 2. 보
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  • 등록일 2007.02.16
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  • 직종구분 기타
급여에 대해 모집광고에 액수를 표시하는 경우도 있으나, 'Salary negotiable.(상의 후에)' 또는 'Payment to be decided at interview (면접을 할 때)'라고 쓰여 있는 것도 있다. 한편 외국계 기업에서도 고정급 제도를 채용하고 있는 곳도 있다. 희망하는 액수
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2003.03.23
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  • 직종구분 전문직
급여에 대해 모집광고에 액수를 표시하는 경우도 있으나, 'Salary negotiable.(상의 후에)' 또는 'Payment to be decided at interview (면접을 할 때)'라고 쓰여 있는 것도 있다. 한편 외국계 기업에서도 고정급 제도를 채용하고 있는 곳도 있다. 희망하는 액수
  • 가격 300원
  • 등록일 2003.03.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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