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급여
실업신고 후 질병 등으로 취업이 불가능한 경우
7일 이상의 질병과 부상 등으로 취업할 수 없는 경우 증명서를 첨부하여 청구
출산의 경우 출산일로부터 45일간 지급
5. 문제5: 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기
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경우
특례노령연금
혼인기간이 5년 이상인 자 중 연금 수급권자의 배우자였을 경우
2. 실업급여의 수급자와 수급요건
1)실업급여 정의
실업급여란 피보험자인 근로자가 실직한 경유 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활
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급여의 수급 요건을 갖추었다는 사실(이하 \"수급자격\"이라 한다)을 인정하여 줄 것을 신청하여야 한다.
5. 문제5 : 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1) 근로자
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경우에도 근로자가 해당 사업장에서 근무하였음을 증명할 수 있는 증빙자료가 있는 경우, 사실관계를 조사하여 근무이력이 인정되는 경우, 고용보험을 소급 가입하여 실업급여를 받을 수 있다.
문제5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경
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퇴직금 지급의무(규제「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 본문)를 위반한 것을 말한다.
2) 지방고용노동관서 신고에 의한 해결 진정·고소 임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한 경우 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부를 결정한 후 사업
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근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3.
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임금피크제 (salary peak)
2 국민연금제도 [ citizens pension system , 國民年金制度]
3 기초노령연금제도 [基礎老齡年金制度]
4 노인 취업 정책
Ⅴ. 고령화 사회에 대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자
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연금의 안정성 확보는 다른 무엇보다 중요하다고 할 수 있다.
따라서 장기적인 연금제도 개혁방향은 연금급여의 축소, 보험료율 인상을 통한 합리화, 기금운용의 효율성 제고 등이 불가피하게 진행되어야 할 것이며 현재 우리나라의 경제발
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연금소득의 과표구간, 공제금액 및 공제한도를 상향 조정하고 퇴직금의 세부담을 늘리기 위해 퇴직소득에 대한 급여비례공제율과 근무연속별공제율의 점진적인 축소가 되어야 한다. 또 퇴직연금이 일정금액 이하일 경우 퇴직연금을 일시금
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급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른
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공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공질문 )
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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연금공단 자기소개서 2022년
1. 책임감, 준법정신 등 자신의 가치관이나 신념을 발휘했던 사례 중 가장 기억에 남는 사례는 무엇이며, 그 경험에서 얻은 교훈이 무엇인지 기술하여 주십시오.
2. 예상치 못한 문제에 부딪혀 과제나 업무가 계획
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. 조직 내 신뢰받는 전문가로 성장하며 회사 발전에 기여하겠습니다. 1. 성장과정 및 생활신조
2. 성격의 장단점 및 취미/특기
3. 지원동기 및 장래계획, 입사 후 포부
4. 경력기술서 혹은 기타 참고사항
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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