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서론. ‘인민의 벗’ 저우언라이
본론 1. 저우언라이의 발자취
1. 저우언라이와 여인들
2. 중국을 떠나다
3. 마오쩌둥과의 인연
본론 2. 문화대혁명 시기의 저우언라이의 리더십
1. 홍위병을 진정시키다.
2. 문화대혁명의
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⑷ 정심
3. 제가
가족들이 말하는 덩 샤오핑
덩 샤오핑의 가족들의 불안한 장래
4. 치국
덩 샤오핑의 정책덩 샤오핑의 정치
덩 샤오핑의 개혁 개방남순강화
덩 샤오핑의 리더십의 한계 - 6·4 천안문 사태
5. 평천하
6. 참고문헌
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리더십과 중국의 미래 - 김영화 저. 도서출판 문원』
『등소평문선 - 등소평지음/금승일 역. 범우사』
『불멸의 지도자 등소평 - 등용 지음/임계순 옮김. 김영사』
『등소평 이야기 - Richard Evans 저/문수식 역. 도서출판 아이북스』
『百年小平 -
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문화대혁명의 의의
Ⅲ. 발생배경
1. 대약진 운동의 실패
2. 공산당 내부의 권력투쟁
3. 소련과의 관계 악화
Ⅳ. 문화대혁명의 전개과정
1. 전기
2. 중기
3. 후기
Ⅴ. 문화대혁명의 영향
1. 정치적 영향
2. 경제적 영향
3. 문화적
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문화사
「등소평 리더십과 중국의 미래」김영화, 문원출판
「중국정치리더십」김영화, 문원출판
「새로운 황제들」해리슨 E. 솔즈베리, 다섯수레
www.chinainkorea.co.kr
www.myhome.naver.com/mugam20/ Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
1. 마오쩌둥과 덩샤오핑의
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문화연구소. 2006.
김문현, 『사회·경제질서와 재산권』. 서울: 법원사. 2001.
김원신두철역, 『선거법과 정당제도』. Dieter Nohlen 저, 서울: 법원사. 2001.
김영수, 『한국헌법사』. 서울: 학문사. 2000.
김용헌, 『미국사법제도론』. 서울: 고시세계사
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시기별 여성 공무원 현황 ................................................................
(3) 한국의 공직분야 여성 정책의 흐름 ................................................
4. 한국 여성 행정의 문제점과 발전 방향 ......................................
1) 한국 여성
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문화의 안착을 위해 승진을 위한 근무성적 평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다.
고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는
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리더십이 주민참여에 미치는 영향에 관한 연구”, 서울시립대학교. 석사학위논문.
정회성(2008), “지속가능한 개발과 정책방안”, 한국환경정책평가연구원.
최성준(2008), “농촌체험마을 개발사업의 성공요인 도출에 관한 연구”, 국민대학교
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문화, 세상을 바라보는 시야가 넓어지게 되었습니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부
저의 꿈을 펼칠 수 있는 멋진 그림을 그리고 있습니다. 항상 열망하고 그려온 분야에서 전문적이고 책임감 있고 정확한 업무를 수행하고 싶었기에 지원하게
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문화를 확립하는 데 기여하고 싶습니다.
이러한 목표를 추구하는 이유는, 회사와 함께 성장하며 더 큰 가치를 창출하고, 고객과 사회에 기여할 수 있는 인재가 되고 싶기 때문입니다. 롯데캐피탈 정보보호 자기소개서
1.지원동기
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리더십의 자세가 동아리 팀 문화와 어우러져 회원증가로 이어졌으며 동아리가 이전보다 더 활성화되는 성과도 나타나게 되었습니다. 이러한 팀워크가 우선이 되는 가치관은 대한적십자사에서도 협력적인 팀원이 되는데 큰 도움이 될 것입니
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리더십스타일을 기술하여 주시기 바랍니다.
2. 본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험이 무엇이며, 그 경험을 통하 여 배운 점과 이후의 삶에 영향을 미친 구체적인 사례를 기술하여 주시기 바랍니다.
3.
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리더십을 바탕으로 교육 현장과 학계, 정책 영역을 잇는 가교 역할을 수행하며, 모두가 함께 성장하는 포용적 교육 사회 실현에 힘쓰겠습니다.
이와 같이 저는 이화여자대학교 대학원 유아교육과에서의 학문적 성취와 실천 경험을 토대로 유
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