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/자료 2005
- 뉴스토마토 2010
- 프리미엄 On-Off 경제지 이투데이 2009
- 한국경제 사회 2006
- CNB뉴스 경제 2007년 Ⅰ. 들어가는 말 ……………3p
Ⅱ. 본 론 ……………………3p
Ⅲ. 정리 및 요약 …………··9p
Ⅳ. 참고 문헌………………10p
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대응하고, 크루즈선의 항로에 따라 물류를 같이 움직이는 '융합'적 시스템인 '전사적 인적 자원의 공유시스템'을 구축하여야 한다. 위에서 언급한 여러 가지 발전방향을 바탕으로 STX조선해양이 노력을 기울인다면 국내뿐 아니라 세계조선시
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노사간의 공감대 형성
3.2 기업문화 - 고령근로자와 임금피크제에 대한 인식 변화
3.3 임금제도 - 정년연장형 임금피크제의 도입
3.4 기업성과 - 산업별, 직무별 차별화된 임금피크제 모델 개발과 적용 시스템 구축
3.5 체질개선 - 성과중심
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관리, 청람
박형근, 박진호(2012), 실무 기업인적자원관리, 형설출판사
양병용(2007), 우리나라 기업회생에 관한 연구 : 법정관리, 화의, 워크아웃 비교를 중심으로, 국민대학교
전혜선(2007), 성공하는 기업의 재해관리와 보상실무, 일간건설신문
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소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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