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1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화
2. 독립적인 인사위원회의 설치
3. 인사행정의 효율성 제고
4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화
5. 직위에 합당한 보수
6. 인사행정에 대한 교육훈련 강화
Ⅹ. 결론
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클라이언트에 대한 사정이나 개입계획을 클라이언트에게 공개되서는 안된다
2) 사회력은 개입과정초기에 한번작성하면 수정해서는 안된다
3) 문제중심기록은 슈퍼비전이나 사례회의 등 교육목적으로 많이 활용한다
4) 정화하게 기록하기 위
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사례
3. 인권 활동사례
Ⅳ. 다른 기구들과의 관계
1. 정부간기구와의 관계
2. 비정부간기구와의 관계
Ⅴ. 굿네이버스의 한계
1. 인력 부족으로 인한 업무 과중과 직원 소진, 전문성 약화
2. 열악한 기관 내부 시설
3. 활동에 있어서 협의
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력 및 시공능력도 중요하지만 이의 수금과 미수채권의 최소화가 더더욱 중요시 되 어야함은 물론 비활성 부동산 등의 매각과 석유 등 비주력 사업분야는 매각하여 활력있 는 유동성 확보에 기여토록 할 것이다.
끝으로 위기관리능력을 키우
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사례
3.1. 조직체제의 개방성 - 속주제도, 인재등용
3.2. 의사소통의 원활성 - 로마의 가도, 연락망
3.3. 권한위임과 역량강화 - 절대 지휘권 부여, 집정관
3.4. 조직내에서의 혁신성 - 로마의 지속적인 성장과 체제의 변천
Ⅲ. 결 론
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관리
13.17 개인적인 부채관리
13.18 소집단에서 간접적으로 자신의 문제를 토론하기
13.19 그룹워크 프로그램 만들기
13.20 대인갈등 해결하기
13.21 감정 목록표
13.22 인생 이야기책
13.23 클라이언트 옹호
13.24 클라이언트 역량강화
13.25 위기카드
SEC
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(한부모가정)의 특징
4.한부모가족(한부모가정)의 발생원인
5.한부모가족(한부모가정)의 실태
6.한부모가족(한부모가정)의 문제점
7.한부모가족(한부모가정)의 문제해결 방안
8.한부모가정(한부모가족) 지원 사례 분석
9.참고 자료
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-04 교정복지 정책
Ⅲ. 결론 < 교정복지의 발전과제>
-01 교정복지사의 역할
-02 교정복지의 발전적 과제
-03 해외 사례
-04 교정복지에 대한 조원들의 생각 , Q&A
Ⅳ. 참고자료
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론
1.동작구 지역적 특성과 사회복지현황
1. 지리적 환경
2. 인구현황 및 도시환경
2. 동작복지재단의 현재
1. 법인현황
2. 동작복지재단 프로그램
1. 사랑의 결연․후원사업
2. Happy Triangle 2005
3. Friendly Visitors 운영사업
4. 소외아동 희망
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교육의 체계화 및 프로그램의 다양화
2) 자원봉사 관리체계의 전문화
3) 민간자원봉사단체 활성화
4) 자원봉사단체들의 네트워크 강화
5) 자원봉사 인증과 인센티브제 정착
6) 여성 전문봉사와 가족봉사 활성화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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