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차이
4. 리더는 선척인가? 육성되는가?
5. 리더쉽의 과정 모델
제 3장 이슈 리더쉽
1. 이슈리더쉽의 이론의 배경과 개념
* 이슈리더쉽의 창안 배경
* 이슈리더쉽 스타일
* 기존이론과의 차이
* 일상성 혁명이란?
* 리더의 여건 변화
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특수고용노동자의 법적 방향
Ⅸ. 향후 특수고용노동자의 정책 방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가
3. 근로자성의 변화와 근로자 보호의 강도
참고문헌
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따른 분류
2. 활동범위에 따른 분류
3. 기능에 따른 분류
◆ 조직의 일반적 유형
1. 파슨즈(Parsons)의 사회적 기능유형
2. 블라우(P.M.Blau)와 스콧(W.G.Scott)의 1차적 수혜자 유형
3. Carlson의 봉사조직 유형
4. 에찌오니의 조직유형
◆ 스포츠
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할 수 있을까
13. 세상살이 교육(1)- 청년과 교사와의 계약 갱신, 소극적 교육에서 적극적 교육으로의 전개
14 세상살이 교육(2)- 영혼을 움직이는 말, 취향 ․ 향락 ․ 행복
『에밀』 제5편
1. 가정 형성론
2. 행복과 덕
3. 같은 고향 사
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영역 및 수능 성적 외의 입시전형 실효성 문제
4) 학교생활기록부 교과영역에서의 성적 부풀리기
II. 새로운 대학입시제도의 주요 내용 검토
1. 2009학년도 입시계획안
III. 대학입시정책 쟁점 및 대안
1. 대입 자율화
2. 고교 내신등급
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급히 해결해야 할 문제를 가지고 있는 내담자들에게도 아들러적 치료는 좀 문제가 있다. 그런 내담자들은 자신의 아동기, 초기기억, 가족내의 역동을 탐색하는데 별 관심이 없기 때문이다. 1. 인간관
1). 총체적 존재
2). 사회적 관심
3).
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사회의 성과 관련된 사회문제는 더 이상 방치할 수 없을 정도로 심각한 지경에 이르렀기 때문이다. ▣ 성폭력 ▣
1. 성폭력의 정의
2. 성폭력의 원인
3. 성폭력의 유형
(1) 강 간
(2) 성추행
(3) 성희롱
(4) 성기노출
(5) 음란전
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가족제도
4. 호주제 진행 상황
5. 호주제 폐지를 찬성하는 이유
6. 호주제 폐지를 반대하는 이유
7. 호주제 찬성론과 반대론의 대립에 대한 실제 사례
8. 호주제 존속론과 폐지론의 비교
9. 호주제 폐지 후 변화
10. 호주제의 대안
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변화, 비공식화를 가속화시켜옴
2. 주체들의 투쟁과 자본의 대응, 법 제도적 쟁점
1) 학습지 교사
2) 건설운송
3) 애니메이션 노동자
4) 린나이 서비스기사
5) 골프장 경기보조원
6) 홍익매점
7) 보험설계사
8) 텔레마케터
9) 방송사 구성
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특성도 갖고 있다.
우리는 이러한 자료 등을 참고하여, 여기에서 끝나는 것이 아니라 이러한 일본의 관료제를 본보기로 하여 우리나라의 관료제에 대해 좀 더 성찰하고 반성하며 앞으로의 전망을 예측하는 발판으로 삼아야 할 것이다.
마지
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