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20대가 있다. 그들에게 젊음, 열정, 패기란 오래된 이야기이다. 20대가 침묵하는 사회는 미래가 없다. 부의 편중이 가속화되는 사회가 아닌, 노력하는 사람이 성공할 수 있는 세상. 이런 희망이 있는 세상을 만드는 것이 다음 세대의 주역인 우
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비정규직을 마구 사용해 온 것이 한국 비정규직의 특징이다. 사실 공공기관에서도 비정규직을 남용하고 차별을 했다. 책 ‘88만원세대’에서 지금의 20대는 거의 사회 전 부문에서 이전 세대가 누렸던 기회에 비해 상대적으로 제약된 상황에
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비정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시에 일어나는 실업이라고 지적할 수 있다.
실업률 감소를 위한 정부의 정책과 기업의 노동 유연성 추구가 맞물려 20대 비정규직의 증가를 불러왔다. 이는 노동시장의 불안정성을 부추겨 20대의 결혼
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비정규직
한국 여성 개발원에 따르면 2006년 여성의 경제활동 참가율은 50.3%이다. 남성의 경우는 74.1%였다. 그렇다면 노동 조건은 어떠할까? 여성 정규직은 20대 후반을 정점으로 그 수가 감소하고 여성 비정규직은 20대 후반과 40대 초반을 정점
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비정규직근로제도의 국제 비교연구, 인적자원관리 연구
박지순.2011,바른사회시민회의의,대한민국 20대가 알아야 할 진실
박창용.2007,비정규직관련 법률입법이 주는 시사점, 법학논총 제17집.
송호근홍경준.2006, 복지국가의 태동:민주화,세계화
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높으며, 연령에 있어서는 20대와 30대가 가장 많은 분포를 보이고 있다. 근무형태에 있어서는 여성의 경우 다수가 비정규직의 근무형태를 보이며 학력 분포 결과에 있어서는 조사대상자의 많은 인원이 4년제 정규대학졸업자 및 대학원재학 및
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20대의 여성들은 골드 미스를 역할 모델로 하여 노력할 것이고 사회전반에도 여성의 능력이 남성에 뒤지지 않는다는 인식을 갖게 될 것이다.
그러나 한편으로는 골드미스를 분류하는 기준이 소득과 재산에 의해서만 정해져 버렸다는 느낌을
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20대와 30대는 취직하기 어렵고 취직을 하더라도 비정규직에다 연봉이 적어서 불만이고. 40대는 대출 받아 산 집값이 떨어져 가슴이 답답한 상황에서 사교육비도 엄청나게 들어가다 보니 불만이 많다고 생각합니다. 저는 이러한 대한민국의 문
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