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노조 전임자 요구가 분규의 주요 쟁점으로 작용하는 문제가 지속적으로 발생하고 있는 점을 감안하면, 노조전임자 급여지급은 원칙적으로 금지하되, 보완책을 만들어 가는 것이 합당하다는 본인의 견해이다. 추가적으로, 복수노조가 허용되
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필요가 있다. 1. 들어가며
2. 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기본 방향
3. 복수노조 혀용과 노조 전임자 임금지급 금지에 관련한 노사간 이해관계
4. 복수노조 허용에 따른 교섭창구단일화방안 문제 세부 고찰
5. 마치며
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복수노조 허용 관련 문제
2)노조전임자 임금지금 금지 관련
3)비정규직 문제
제 5 장. 한국 노사관계의 전망
1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망
2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망
3. 노사관계의 안정, 불안
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문제는 현재 일하는 많은 노조원들과 여야의 의견을 들어 회사의 합의점을 찾는 것이 좋지 않을까 생각한다.
다음으로 근로시간면제제도 한도제(time-off)에 대해서 말하자면 금년부터 우리나라는 노조 전임자에 대하여 임금지급을 금지해왔
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시행 이후 ----------------------------------------------- 15
다. 금산분리 완화 ----------------------------------------------- 16
라. 제도시행 이후 ----------------------------------------------- 16
② 사업구조개선 측면의 기업구조정책 ----------------------------------
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