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G20을 넘어 새로운 금융을 상상하다, 밈, 2010.
2. 이동훈, 서울 G20 정상회의와 기대효과, 삼성경제연구소, 2010.
3. 곽수종, 서울 G20 정상회의의 성과와 향후 과제, 삼성경제연구소, 2010.
4. 최원기, G20 서울 정상회의: 전망과 향후 과제, 외교안보연
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성과도 없었다는 말이다. 원론적 논의에 그쳤다는 점에서 우리나라로서는 조금 아쉬움이 남는 결과였다고 할 수 있다.
이번에 서울에서 개최되었던 G20정상회의의 참가국은 숫자 그대로 20개에 불과하다. 하지만 이들 국가의 경제적 위상은 예
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및 후진국 지원 방안이 추가됐다.
하지만 이번 서울에서 열린 제 5차 G20 정상회의는 각국의 첨예한 환율 갈등을 해소하지 못하고 과제를 내년으로 넘긴 채 마무리됐다. 서울에서 확실한 성과를 기대했던 만큼 우리로서는 아쉬움이 크다. 겉으
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G20의 탄생과 세계경제, 21세기북스, 2010,10
금융경제연구소, G20을 넘어 새로운 금융을 상상하다, 밈, 2010, 11
조충제, 김기석 외, 글로벌 경제질서 재편과 G20 정상회의, 부글북스, 2010
김용범, G20 서울정상회의 개최의 의의와 과제, G20 정상회의 준
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회의 주요 의제 및 타결 내용
7.1 강하고 지속가능한 균형성장을 위한 협력체계
7.2 국제금융기구 개혁
7.3 금융규제 개혁
7.4 글로벌 금융안전망
7.5 개발
7.6 무역
7.7 기타 의제
7.8 비즈니스 서밋 결과
8. 서울 G20 정상회의의 주요 성과
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및 솔루션 페어 2000, 한국소프트웨어산업협회
신유근(2007), KRP 경영론, 박영사
송병락(2007), 글로벌시대의 경제학, 박영사 I. 서론 1
1. 연구 목적 1
2. 연구방법 및 연구구성 1
II. e-비즈니스의 정의와 전망 2
1. e-비즈니스의 정의와 e-비즈
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(3) 한국경제에 미치는 영향
(4) 시사점
3. 달러
(1) 달러 평가절하 배경
(2) 향후 달러 전망
(3) 한국경제에 미치는 영향
(4) 시사점
Ⅴ. 환율갈등의 전개방향과 향후 전망 21
Ⅵ. 우리나라의 대응방안 및 결론 23
참고문헌 25
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및 솔루션 페어 2000」
www.seri.org
(삼성경제연구소)
www.mocie.go.kr
(산업자원부)
www.kisdi.re.kr
(정보통신정책연구원)
www.hri.co.kr
(현대경제연구원)
Arther.B.W(1996) "Increasing and the Net World at Bussiness",
OECD. Information Technology Outlook 2002
OECD. Communication Outlook 200
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결과
3. 한 EU FTA 3차 협상
한 EU FTA 3차 협상 쟁점과 양측 주장
한·EU FTA 협상 첫날 주요 논의 내용
한·EU FTA 3차 협상 결과
4. 한 EU FTA 4차 협상
한·EU FTA 제 4차 협상 분야별 결과
5. 한 EU FTA 5차 협상
주
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서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제
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직무에 필요한 역량을 기재하고, 해당 역량을 갖추기 위한 본인의 노력과 경험 등을 서술하여 주십시요.
6. 혼자서 하기 힘든 일을 타인과 협력하여 성공적인 결과를 이룬 경험에 대해 서술하고, 이를 통해 느낀 점을 작성해 주십시오.
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성과와 성공 사례
4.최근 5년간 어려움을 극복한 경험과 결과
4.1 경험한 어려움과 상황
4.2 극복을 위한 과정과 노력
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인
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성과와 성공 사례
4.최근 5년간 어려움을 극복한 경험과 결과
4.1 경험한 어려움과 상황
4.2 극복을 위한 과정과 노력
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인
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무엇이라고 생각하며, 그 역량을 갖추기 위해 노력한 경험을 서술해 주세요.
3. 다른 사람들과의 협업을 통해 좋은 결과를 얻었던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇이며, 본인은 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 서술해 주세요.
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회의 비전과 정책 목표를 직원들이 일상 업무에서 실천하도록 동기 부여하는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?
직원들이 비전과 목표를 자신의 업무와 연결지을 수 있도록 명확한 목표 설정과 성과 관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기
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