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행정체제
(2) 지방행정체제
3. 사회복지행정체제의 문제점
4. 사회복지단체의 효율적인 관리의 필요성
1) 사회변동으로 인한 복지욕구(welfare need)의 변화
2) 복지비용 절감과 국가재정 파탄의 방지를 위한 필요성
3) 사회복지단체의 관료
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행정조직의 합리적 방향, 행정논총, 25(2), 1987
ⅵ. 정선양, 국가혁신시스템에 관한 이론적 고찰: 사용자-생산자 관계의 측면에서, 과학기술정책동향, 10월호, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학기술의 목표
Ⅲ. 과학기술의 특성
Ⅳ. 과학기술의 발
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행정개혁이 이루어져야 할 것이다.
그리고 행정기능의 적정화는 단지 경제적인 논리 이외에 사회적 형평성도 고려하여야 할 것이다. 그러하지 않은 경우 행정의 존재가치를 침해하는 결과를 가져올 위험이 있게 된다. I. 서론
II. 행정기
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개발하는데 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.
참고도서
1. Thomas L. Friendman, "The World is Flat", (PICADOR, 2005)
2. 이종수·윤용진 외 공저, “새 행정학”, (대영문화사, 2005) (1) 시작하기
1) 제품의 소개
2) 제품 사용법
(2) 기본원리법 및 적용
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무게중심은 대통령이 아니라 국민인 것이다. 1. 인사행정의 의의
2. 인사개혁
3. 전환
4. 인사행정체제의 내적 상황
5. 실적제와 직업공무원제
6. 한국의 직업공무원제
7. 공무원 임용제도 개선
8. 앞으로 나아갈 방향
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개혁
6. 교육부 주도의 시책 사업 축소
7. 특별교부금의 폐지 또는 대폭 축소
8. 교육부 관료들에 대한 특혜의 폐지
9. 교육부 산하 기관의 역할 재평가 및 통폐합, 혁신
10. 교육부 관련 연구 기관 혁신
11. 국가교육위원회 설치
참고문헌
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행정의 새로운 패러다임의 시기에 행정체제의 경쟁력 강화를 위해서도 필수적이라 하겠다. Ⅰ. 발전행정하의 한국관료제
Ⅱ. 발전행정의 새로운 패러다임 시대의 한국관료제
Ⅲ. 한국관료제가 나아가야 할 발전 방향
Ⅵ. 결 론
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업무내용의 중복에 따른 책임의 불분명
Ⅸ. 노인복지정책의 확립
Ⅹ. 노인복지개선을 위한 과제
1. 타당성 규범의 확립
2. 정책목표의 세분화
3. 존엄성 및 개성존중
4. 권리와 책임부여
5. 복지전달체계의 이원화
?. 결론
참고문헌
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국가공무원법 개정 ■ 29
1. 개정이유 29
2. 주요골자 29
▶ 핵심내용 29
▶ 부처편성의 원리 30
▶ 지방자치단체 30
▶본인(주인)-대리인 이론 32
# 도덕적 해이(moral hazard) 33
1. 개 념 35
2. 근무성적평정의 용도 35
공무원평정규정(제정 2004 대
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론
1. 절대우위론
2. 비교우위론
Ⅱ. 요소부존이론
1. 요소부존이론
2. 요소부존이론의 한계
Ⅲ. 현대무역이론
1. 대표수요론
2. 기술격차론
3. 제품수명주기론
1) 도입기
2) 성장기
3) 성숙기
4) 쇠퇴기
4. 국가경쟁이론
1) 요소조
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