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재정을 실현하는 것이다. 이에 따라 재정건전화를 위해 재정적자를 GDP 대비 3% 수준까지 달성하려는 목표를 세워 놓고 있다. 지방재정의 개혁도 중앙과 그 기조를 같이 하여 지방재정의 건전화에 두어지고 있다. 특히 예산에서는 재정구조개
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예산과의 연계
① 예산 편성의 기준으로 활용, ② 예산요구의 합리화, ③ 비용 절감, ④ 자원의 효율적 배분
3. 지방세출 분석 지표
특정 지방자치단체의 재정 상태를 파악하고, 다른 지방자치단체와 비교하기 위해 많은 재정지표를 사용.
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을 고려하여 이에 상응하는 자의 가입도 제한할 방침임
⑤ 기타 업무의 주된 내용이 노동조합원으로서의 지위를 가지고 수행하기에는 적절하지 아니하다고 인정되는 공무원
○ 노조 가입이 제한되는 공무원의 범위와 관련, 교육행정직 등
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하신 인품, 심성 그리고 애국심을 평가항목에 추가하기 위하여 조속히 다면평가지침을 개정할 계획이다.
Ⅴ.결 론
근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 과정이므로 평정자의 주관적 판단에 의존할 수 밖에 없는 한계를 지니고 있어 그동
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을 청할 수 있도록 교사들의 심적, 교육 질 적 연구가 반드시 필요하다고 생각한다.
지금 특정과목에 대한 효과적인 수업을 가능하게 해주는 집중이수제(블럭타임제)와 관련하 여 수업시간에 모둠식으로 서로가 잘 이해되지 않는 부분을 공
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을 집행한 결과에 대한 책임을 분명히 해야 한다. 정책 집행자 스스로 집행의 결과를 평가하고, 그 결과에 대하여 책임질 수 있는 내부적인 장치를 마련하는 것은 물론이고, 시민들이 예산을 집행하는 절차에 참여할 수 있도록 함으로써 재정
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예산 결산심사
예산 심사는 재정민주주의를 실현하는 방안이며, 구체적으로는 정부의 정책과 사업계획을 검토하고 재정규모를 결정하는 과정이기도 하다. 일반적으로 상임위원회 예산심의의 주요기능은 정책형성과 행정부에 대한 감독이다
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행정적 틀이 가동되면 금고 은행으로부터 최대한 얻어낼 수 있도록 하는 효과도 볼 수 있다.
효율적 자금관리를 위해 학계에서도 훈련 프로그램이나 투자 전략 개발, 재정정보체계 구축을 지원할 수 있을 것이다. 또한 특별회계나 기금은 일
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관련
1) 갹출 주체
2) 갹출률 및 급여수준
3) 급여의 지급보장
4) 수급자격 및 기금간 이동(통산)
5) 급여지급 형태(일시금의 허용 여부)
6) 중간정산 허용여부 및 조건
5. 제도운영 및 기금관리
6. 조세제도 관련
Ⅳ. 공적 연금
Ⅴ. 사적
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유인전략
3) 협동-감시전략
4) 사회 주도전략
Ⅴ. 결론 : 구제도에서 윤리적 정부로
참고문헌
제 7 장 공공인력관리개혁을 위한 실천적 전략
I. 서 론
II. 정부가 대응해야될 변화 요인들
1. 근대 정부의 성립 근거와 한계
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