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관리론 (VUCA 시대), 윤성사, 2023
김민희 저, 성과평가 등급 수와 공무원의 동기부여, 한양대, 2017
서재현 외, 조직행동론, 한경사, 2018
민전 저, 조직관리론, 대영문화사, 2018
이택호, 강정원 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013
배정훈 저, 동기부여
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인간관리 노하우), 형설출판사
이택호, 강정원 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013
김민희 저, 성과평가 등급 수와 공무원의 동기부여, 한양대, 2017
서재현 외, 조직행동론, 한경사, 2018
민전 저, 조직 관리론, 대영문화사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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간 관계론 영향>
-조직관의변화
: 종래에는 조직을 단순히 공식조직으로만 파악하였으나,
인간관계론이 대두되면서 공식조직 속의 비공식조직, 집단 상호간의 관계로 이루어지는 사회체제로서 조직을 인식하게 되었다.
-인간관의변화
: X
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안으로 환류 되어 새로운 체제를 만든다. 과학적 관리론이라는 체제가 만들어져 환경으로 산출되고 여기에 대한 단점을 보완하기 위하여 환류 되었고 인간관계론이 만들어지게 된 것이다. 이와 같이 체제는 끊임없이 산출되고 환류 되며 변
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2017
서재현 외, 조직행동론, 한경사, 2018
민전 저, 조직 관리론, 대영문화사, 2018
배정훈 저, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사
이택호, 강정원 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013
윤정일, 송기창, 조동섭 외 1명 저, 교육행정학원
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성격
Ⅲ. 경영학의역사
(1) 고전적 경영학
① 테일러의 과학적 관리론
② 패욜의 경영관리론
(2) 행동론적 경영학
① 호손실험의 인간관계론
② 맥그리거의 X-Y이론
(3) 시스템적 경영학
(4) 상황적합적 경영학
(5) 자원중심적 경영학
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관리론, 대영문화사, 2018
김민희 저, 성과평가 등급 수와 공무원의 동기부여, 한양대, 2017
배정훈 저, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사
이택호, 강정원 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013
윤정일, 송기창, 조동섭 외 1명 저, 교
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관리론 (VUCA 시대)」, 윤성사.
김민희(2017), 「성과평가 등급 수와 공무원의 동기부여」, 한양대.
서재현 외(2018), 「조직행동론」, 한경사.
민전(2018), 「조직관리론」, 대영문화사.
이택호,강정원(2013), 「조직과 인간관계론」, 북넷.
이창길(2016)
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과학적 관리론과 인간관계론을 설명하고 각각의 공과를 비교하시오.
3. 우리나라의 지방교육자치제도를 설명하고 개선방안을 논하시오.
4. 교원의 선발과 임용제도를 설명하시오.
5. 우리나라의 중등양성제도를 설명하고, 개선방안을
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인간관리의 민주화 요구
1) 호손 실험이란?
메이요와 뢰슬리스버거 등 하버드 대학의 경영학과 교수들이 시카고 교외에 있는 서부전기회사 호손 공장에서 1927년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 수행한 일련의 실험 1. 인간 관계론의 등장 배
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