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신규 간호사는 극복력이 병원에서 발생된 업무 스트레스와 역할 갈등을 유연하게 극복하도록 도와주기 때문에 조직사회화에 영향을 주게 된다. 따라서 극복력은 병원에서 성공적인 조직사회화를 달성하는데 중요한 요인이며 새로운 조직 환
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신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 대한산업의
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간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 많이 주어지는 편은 아니다. 그래서 보건의료 시스템과의 갈등은 다시 발생하고 있다. 신규 간호사는 간호 업무 만족도가 많이 낮은 편이다. 실제로 처음 간호 업무에 임할 때 어려움이
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간호사가 의료기관에 취업을 해도 오래 일하지 못하고, 그만 두거나 잦은 이직을 하고 있다는 것을 보여주고 있다. 초기 인력고용 및 교육 등에 투입되는 비용이 높기 때문에 신규간호사가 간호업무 수행능력을 완전히 갖추지 못한 채 이직을
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간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희
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간호사에게는 새로운 업무 전환에 따른 스트레스를 받게 하고, 남아 있는 동료 간호사들은 사기 저하로 업무에의 집중을 어렵게 하는 부정적인 영향을 준다.
간호인력 관리에서 이직관리가 강조되는 것은 간호사의 높은 이직률로 인해 신규
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간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희
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간호사들이 병원과 간호 관련 위원회에서 일할 수 있는 기회가 있다.
5.환자간호를 둘러싼 환경에 명확한 간호철학이 스며들어 있다
3) 연속성 있는 교육프로그램 제공
1.신규간호사에게 프리셉터 프로그램이 제공된다.
2.임상실무능력을 충분
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간호사 증가의 해결책의 실마리의 시작이 될 것이다.
참고문헌
간호사의 노동현실 , 2021년 한국노동사회연구소 김종진
종합병원 간호사의근무 형태에 따른 건강수준 평가,2018년 연세대학교 보건대학원 김정은
신규간호사의 현실충격과 영향
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간호사의 인권보장 등이 필요할 것이다. 그리고 목표관리평가시스템은 객관적이고 다양한 내용이 포함되어 그 내용과 평가자에 대한 신뢰가 회복되어야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인 (
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