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행정조직 변동은 환경의 변동에 대한 점진적인 수정과 보완의 맥락과는 다른 함의를 지닌다. 쉽게 풀어 보면, 조직변동은 기존에 설정해 두었던 조직의 사명과 목표를 재정의하고, 조직 내에 편재시켰던 권력 및 자원배분구조를 바꾸며, 의사
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I. 서 론
행정변동이란 행정의 양적, 질적, 구조적, 관계적, 제도적 제 측면에서의 성장, 쇠퇴, 발전, 변화를 총칭하는 것으로 이해된다. 행정변동이란 ‘행정이 변하는 것 또는 달라지는 것이다’라고 정리할 수 있다. 이렇게 간단히 행정변동
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행정조직 변동은 환경의 변동에 대한 점진적인 수정과 보완의 맥락과는 다른 함의를 지닌다. 쉽게 풀어 보면, 조직변동은 기존에 설정해 두었던 조직의 사명과 목표를 재정의하고, 조직 내에 편재시켰던 권력 및 자원배분구조를 바꾸며, 의사
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I. 서 론
공공서비스 공급의 패러다임이 변화하고 있으며, 시대는 정부에게 작아질 것을 요구하고 있다. 하지만 이와 동시에 행정에 대한 국민들의 수요는 빠르게 증가하고 있다. 일견 모순된 시대의 요구 속에서 행정은 발 빠르게 적응해야
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I. 서 론
신생국들이 경제발전을 본격적으로 추진하고자 했을 때, 그 과정을 보다 효과적으로 촉진하기 위해서는 행정의 역할과 전략이 대단히 중요한 요건으로 인식되기 시작했다. 특히 전후에 격화된 동서대결구조 하에서 서방세계를 영도
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