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근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규근로화가 요구되며, 여성의 가장 큰 이직사유가 임신˙출산과 육아인 점을 고려하여 육아휴직기간
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근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 하고 있다(제1조). 이러한 고용보험법은 기본적으로 개인의 근로권을 적극적으로 보장하는 법으로서 근로자 스스로가 국가의 제도를 이용하여 자기의 능력
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기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률
2) 파견근로자 보호 등에 관한 법률
3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7. 비정규직에 관한 노사쟁점
1) 사용자측
2) 노동자측
8. 비정규직 노사쟁점의 해결방
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육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며, 육아휴직기간은 근속기간에 포함하여야 한다(동법 제19조제4항).
⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직기간은 기간제 및
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육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며, 육아휴직기간은 근속기간에 포함하여야 한다(동법 제19조제4항).
⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직기간은 기간제 및
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2025년 강원문화재단_자_기간제근로자(육아휴직대체)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
강원문화재단 기간제 근로자 직위에 지원한 이유는 문화와 예술이 지역 사회의 발
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2025년 강원문화재단_[다]기간제근로자(육아휴직자 대체)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
문화예술 분야에 대한 깊은 열정과 관심이 있어 이번 강원문화재단의 기간제 근
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자산으로 자리잡을 수 있도록 기여하겠습니다. 마지막으로, 강원문화재단의 발전을 위한 지속적인 자기계발과 학습에도 힘쓸 것입니다. 분야별 최신 동향과 전문성을 지속적으로 강화하기 위해 관련 교육과 세미나에 참여하고, 이를 통해 얻
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자기 개발을 추구할 것입니다. 관련 교육과 세미나에 참여하며 본인의 역량을 향상시키고, 변화하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 인재로 성장해 나가겠습니다. 이렇게 쌓은 전문 지식과 경험을 통해 조직에도 긍정적인 영향을 미치는,
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자원과 필요를 이해하고, 이를 기반으로 실질적인 대안을 제시하는 과정에서 많은 보람을 느꼈습니다. 이러한 경험은 한국섬진흥원에서 수행할 업무에 큰 도움이 될 것이라 확신합니다. 또한, 육아휴직 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생
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