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개발 등과 같은 특정 분야에서 업무를 익히게 된다. 특정 분야에서 경력이 쌓이거나 능력이 인정되면 해당 분야의 더 높은 관리자로 승진할 수 있으며 보다 폭넓은 분야를 총괄하는 경영기획이나 기술관리부서를 담당할 수 있다. 이는 산업공
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산업기반기금
산업기술정책연구소, 한국전기용품안전관리협회, 한국전기공업진흥회, 한국금형공업협동조합, 한국산업단지공단, 한국표준협회, 한국포장협회, 한국전자산업진흥회, 한국기계공업진흥회, 중소기업청, 한국 CALS/EC협회, 한국신
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Ⅴ. 대안탐색 - 제도 개선 방향(앞으로의 방향)
1. 단기적 제도개선 ; 외국 인력의 원활한 도입을 위한 절차상의 미비점 개선
2. 장기적 제도개선
⑴ 종합적인 시각에서의 외국 인력 정책 추진
⑵ 외국 인력정책에 대한 R&D 투자의 확대
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기술국이 되었으면 한다.
참고문헌 / 홈페이지
참고1. 자기부상철도 기술기반 구축 연구 : 철도원천기술연구 / 이영훈 외[저]
한국 철도기술연구원[편] pp15~16 -국회전자도서관
참고2. 전기학회지 제49권 5호 2000년 5월 pp19~21
참고3. 건설교통기술
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한국산업은행
(9.29, 신규)
한국전자통신연구원
(9.13, 신규)
(’05년 청렴도, ’04년 대비 개선도)
경향신문의 보도된 내용을 정리하여 표를 만든 결과 재취업률이 가장 높은 부서는 재정경제부였다. 재정경제부는 88명이 취업하여 94.6%의 재취업
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. e-Learning 의 발전 방향
Ⅴ. 이러닝(e-learning) 관련 용어의 국가 표준
Ⅵ. e-Learning 교육의 기대 효과
Ⅶ. 이러닝(e-learning)의 성공적 학습방안
Ⅷ. 이러닝 산업 현황
Ⅸ. 국내 및 해외의 이러닝(e-learning) 사례 및 추진현황
Ⅹ. 결 론
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개발 사례
1) 독일 프랑크푸르트 '패시브 하우스' 단지
2) '태양의 도시' 네덜란드 헤이르휘호바르트
3) 영국의 베드제드
7. 국내의 친환경 건축물 개발 사례
1) 삼성물산 '그린투모로우'
2) 대림산업 '에코3리터'
3) GS건설 '쓰리 제로 하우스'
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관리하는가?
3. 기업의 인재관리상의 문제점과 개선방향
4. 외국의 사례와 우리기업의 대응방향
Ⅲ. 삼성그룹의 핵심인재 관리방안
1. 삼성그룹개요&계열사현황
2. 삼성그룹의 인사제도
3. 삼성전자의 인사평가제도
4. 핵심인재를 확보
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평가 및 노력방향
● 자격증의 취득
선반자동제어를 위한 컴퓨터응용 산업기사
시스템설계를 위한 건설기계 기사
가산점을 위해서 한자3급의 자격증 필요함
● 전공과목의 심화
생관관리 공정의 핵심 부품인 센서관리를 능력배양을 위해
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개발투자지수 순위가 높았는데, 이는 이들 업종에서 기술개발에 대한 경쟁이 매우 치열함을 파악할 수 있다.
Ⅴ. 연구개발투자(R&D)의 수익률
기업의 연구: 동일 산업내 타 기업의 연구는 물론 타산업의 연구를 포함한 전반적인 과학기술발전
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