|
현대백화점의 신인재 양성
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
Ⅴ. 삼성기업의 신인재 양성
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process :
|
|
|
서비스 아카데미
도심에 위치
호텔관련 e비즈니스사업(인터넷을 통한 예약대행 등)
비즈니스 손님에 대한 의존도가 낮음
(대부분 카지노 이용객)
W호텔과 같은 초호화 호텔의 등장예고
RH 카페 사업을 확산
CRM시스템 구축
동급호텔 대비 저렴
|
|
|
서비스, 기업의 경쟁우위)
2. 환경 (3~5page) - 산업
기술변화
경쟁자
3. 경영 전략 - 미션과 비전
혁신 전략
4. 인사제도 시스템 - 채용
직원교육
|
|
|
현대그린푸드 신입자소서 현대그린푸드 자기소개서
1. 성장환경 및 성격
2. 현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치 (열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험
3. 지원동기와 지원
|
|
|
서비스 마케팅
숙명여자대학교 서비스 마케팅
현대백화점 홈페이지
월간 마케팅 2001년 4월호
한국 경제 리서치
삼성 경영 컨설팅
제일기획
한국홍보학회
awards.reform.go.kr
www.sc-cs.co.kr
www.start119.com
www.e-corporation.co.kr
business.chonbuk.ac.kr
a
|
|
 |
현대백화점그룹의 축적된 경영활동 노하우와 탄탄한 글로벌 네트워크 서비스는 양적인 측면 뿐만 아니라 질적인 측면에서도 국제적인 마인드의 사원으로서 손색이 없다고 생각합니다. 저는 창의적인 정보와 능력을 바탕으로 고객들이 끊임
|
|
 |
/ 성격의 장ㆍ단점 / 인생관에 대하여 서술하여 주십시오.
2.현대H&S에 지원하는 이유는 무엇이며, 입사를 위해 노력했던 점은 무엇입니까?
3.지원직무에 대한 본인의 핵심역량을 경험과 관련하여 서술하여 주십시오.
4.입사 후 포부
|
|
 |
선도적인 CS강사가 되어 있을 것입니다. 또한, 고객 서비스 흐름의 전략을 이해하고, 현장 직원들이 공감하고 따를 수 있는 강의로 서비스 품질을 한 단계 끌어올리는 역할을 수행하고 싶습니다. 현대자동차 CS강사 자기소개서
|
|
 |
접점 직원들의 서비스 품질을 한층 높이는 교육 프로그램을 개발하고, 고객 경험 개선에 실질적으로 기여하는 CS강사가 되는 것입니다. 장기적으로는 글로벌 교육 프로그램 기획에도 참여하고 싶습니다. 현대자동차 CS강사 자기소개서
|
|
 |
서비스를 제공할 수 있도록 노력할 것입니다. 고객의 기대에 부응하는 서비스를 제공하고, 이를 통해 아이센스의 해외 시장에서의 성장과 발전에 중요한 기여를 할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ◆ 본 자기소개서는 다수의 전문가 검
|
|
메뉴펼치기
