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팀, <지식혁명보고서>, 매일경제신문사, 1998
8. 이순철, <사례로 본 지식경영의 이해>, 삼성경제연구소, 1999
9. 김영실.임덕순.장승권,<지식경영의 실천>, 삼성경제연구소, 1998
웹사이트
http://www.business.innovation.ey.com
http://www.knowledgeint
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팀과 연수원의 조직개발 교육훈련도 새 전략지원 조직체계(전략본부, 지원본부)하에서 성공적인 경영혁신을 위하여 각기의 변화담당자(change agent)의 역할을 계속 수행하고 있다
연수원은 프로정신의 공유가치 교육과 새 평가시스템의 핵심능
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자기소개서(자소서) 예시문 4
1. 성장과정 및 성격소개
2. 학교생활
3. 경력사항
4. 입사 후 포부
Ⅵ. 자기소개서(자소서) 예시문 5
1. 성장과정
2. 성격 및 가치관
3. 학교생활
4. 경력사항
5. 입사 후 포부
Ⅶ. 자기소개서(자소서) 예시문
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자기소개서(자소서) 작성시 유의사항
1. 개성을 드러내 보여라
2. 기본적인 내용을 빠뜨리지 말라
3. 간단명료하게 표현하라
4. 과장과 거짓은 금물, 솔직하게 작성하라
5. 추상적인 문구는 지양할 것
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 사례1
1. 성장
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로 구분할 수 있다. M&A시 기업평가는 일반적으로 계속기업으로서의 기업가치의 가정하에 수행되어야 한다. 그러나 한국적 현실에서는 아직까지 M&A거래가 부실기업의 흡수합병인 경우가 많으므로 이러한 경우에는 청산가치가 그 목표기업(tar
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기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조직도
2. 주요사업 분야
1) 컨테이너 정기선 서비스
2) 벌크/ 부정기선 서비스
3) SM(Total Ship Management) 서비스
3. 채용정보
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
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평가는 창업이래 지금까지 가장 모범적인 노사관계를 유지해오고 있는 회사의 전통에서도 잘 나타나고 으며, 81년 노사협조 증진의 결과로 석탑산업 훈장, 88년 국무총리 표창장, 83년 노동부 장관 표창장, 98년 산업평화대상을 수상한 바 있습
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평가시스템과의 차이점
1) 참여정도의 차이
2) 평가내용
3) 평가관점의 차이
4) 시간지향성의 차이
5) 평가기간
6) 평가결과 반영상의 차이
3. BSC 적용을 위한 핵심 성과지표
4. 균형성과표(BSC)의 4가지 시각
1) 재무시각
2)
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수주잔고
17.현대건설 수주전략
18.현대건설 조직구조
19.현대건설 판매전략(분양 및 임대전략) 및 판매조건
20.현대건설 재무현황
1)자산
2)신용등급상향
3)차입금
21.현대건설 재무제표
1)대차대조표
2)손익계산서
3)현금흐름표
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평가위원회 운영
1) 구성
- 위원장 : 사장
- 위원 : 임원 및 각 본부장과 기획팀장
2) 역할
- 전사 당기목표에 대해 심의·확정하고 이에 따른 본부별 전략/목표 합의
- 기획팀에서 상정한 본부 및 팀별 목표대비 실적을 최종 심의·조정
3) 성격
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