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영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과
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최신호텔실무론』, 백산출판사, 1998
▶ 위정주,『호텔경영신론』, 백산출판사, 1995
▶ 이희정, 『호텔객실실무』, 학문사, 2003
▶ 전원배, 『호텔경영학개론』,백산출판사, 2002
▶ 주종대, 『호텔현관 객실 실무론』, 백산출판사, 1999
▶ 주종
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GS리테일은 2004년 하반기 대졸 공채부터 어학성적 제한을 없앴다. 교통안전공단과 산업은행, 신한은행 등도 어학성적 제한을 없애 토익점수가 없어도 서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력
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