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임금에서 임의로 제재 명목의 금액을 공제하거나 지급하지 아니함으로써 근로자의 생활의 안정을 위협하는 것을 방지하려는 것\"으로 명시하며, 감액 제한의 위반 여부를 엄격하게 판단합니다.
IV. 결론
근로기준법의 기본원칙들은 근로관계
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근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업이 발생한 경우 평균임금의 70% 이상을 지급해야 한다고 규정한다. 이는 근로자가 원치 않게 일을 못하게 되었을 때 최소한의 생활비를 확보할 수 있도록 하는 보호 장치다.
법원은 경영 판단 실
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생활과 법률, 한국학술정보, 2013.03.08
찾기쉬운 생활법령정보 oneclick.law.go.kr
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr
법무부 www.moj.go.kr
고용노동부 www.moel.go.kr 생활법률 생활법률공통 생활법률 10개문제, 생활법률 중간과제물
Ⅰ. 서론
Ⅱ
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법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것을 기본원칙으로 한다.
② 부양의무자의 부양과 다른 법령에 따른 보호는 이
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법, 학연, 2015.
박철호, 송호신 저, 생활법률, 한올출판사, 2013.
나승성, 생활과 법률, 교문사, 2011.
전용득, 생활법률, 형지사, 2013.
송병길, 알아두면 편리한 생활법률, BG북갤러리, 2012.
손원준, 근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노
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