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여성인재는 이런 기회를 통해 핵심인력으로 향한 그 경로에 경력을 쌓은 셈이며, 훗날 입사할 기업에도 보여줄 수 있는 객관적인 평가기록을 갖게 된다. 그러므로 이 프로그램은 여학생들이 핵심인재로 선발되는 것에 큰 도움을 줄 수 있다고
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인력 통계지표 보완
2. 과학기술인력 공급(양성)체계의 개선
1) 현장의 수요를 반영하기 위한 제도 및 환경의 개선
2) 각종 지원정책의 형평성 확보(탁월성과 보편성의 조화)
3. 인력 활용방식의 개선
1) 수요자위주의 활용정책 수립
2) 여성?
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활성화\", 서울, 2002. 6. 5.
전자신문, \"창업보육센터, 이대로 안된다\", 서울, 2002. 8. 21∼24.
중소기업협동조합중앙회, 「\'99 중소·벤처기업 창업실태조사 보고서」, 1999. 12. pp.8-50.
홍영재, \"창업보육센터 운영현황과 기보의 역할\", 「기술보증
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인력 양성
3. 국가 인적자원 활용 및 관리의 고도화
1) 공공부문 인적자원개발 선진화
2) 민간부문에 의한 인적자원개발 확대 및 다양화
3) 여성 인적자원의 활용도 제고
4. 국가 인적자원 인프라의 선진화
1) 지식 유통?관리체제 혁신
2) 지
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21세기 경제장기구상 : 과학기술부문, STEP I Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학기술과 현대사회
Ⅲ. 과학기술의 위상
Ⅳ. 과학기술의 발전방향
1. 식량과 관련된 문제의 발전 방향
2. 보건 의료의 발전 방향
3. 환경문제의 해결방향
4. 에너지 문제의
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