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연구」. 인적자원관리연구, vol.29, no.5, (2014), 135-153.
한국인사관리학회. 「전략적 인적자원관리와 기업성과: 이론들과 연구방향」. 조직과 인사관리연구, vol.35, no.2, (2006), 146-180. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 환경 변화와 영향
2. 효율적
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21세기북스, 1995.
조병태, 현대인사관리, 경세원, 1997.
황인숙, 무한경쟁시대의 인적자원개발, 양서원, 1999.
배종석 (1999). 경쟁우위와 인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색, 『인사조직연구』, 7(2), 1-45. 
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21세기북스
- 박형근(1999) / 우리 기업에 적합한 지식격영모델은? / LG주간경제
- 박영철(2002) / 지식경영114
- 이순철(1999) / 사례로 본 지식경영의 이해 / 삼성경제연구소
- 요거시 말호트라, 김성희, LG EDS 시스템 지식관리센터 지음(2001) / e-비즈니
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관리는 인사 부서에만 맡기기에 너무 중요하다.”라고 여기게 된다. 기업의 핵심부문으로 자리할 것인가 아니면 주변에 머무를 것인가는 인사전문가의 손에 달려 있다.
< 참고 문헌 >
한국노동연구원(1999). 21세기형 인적자원관리
: 뉴 패
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관리시스템인 아라샘을 전사적으로 사용하고 있다. 아라샘은 언제나 마르지 않는 샘이라는 의미를 가진다.
아라샘 시스템의 목적
아라샘 시스템의 주요 목적은 회사의 주 업인 정보기술사업의 대외 경쟁력과 생산성을 향상시키기 위해 개
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