|
근로시간에 더하여 1주간에 8시간 한도 내에서는 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 이 경우 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에
|
|
|
연금액은 그 연령에 따라 차등을 두고 있으며(57조 3항), 조기노령연금액은 연령에 따라 차등을 둔 금액에 가급연금액을 가산한 금액이다(57조 4항). 국민연금법의 특례규정에 의하여 1988년 1월 1일 현재 45세 이상 60세 미만인 자(특수직종근로자
|
|
|
라 다르게 지급하며, 이혼한 배우자에게는 분할연금을 지급한다(「국민연금법」 제63조 및 제64조).
노령연금 수급 금액은 기본연금액에 가급연금액을 가산한 금액이며(57조 1항), 감액노령연금액은 기본연금액의 725/1000에 해당하는 금액에 가
|
|
|
연금액을 가산한 금액이다(57조 2항). 재직자 노령연금액은 그 연령에 따라 차등을 두고 있으며(57조 3항), 조기노령연금액은 연령에 따라 차등을 둔 금액에 가급연금액을 가산한 금액이다(57조 4항).
2) 실업급여
실업급여란 근로자가 실업한 상
|
|
|
최저임금의 적용 제외가 가능하다.
2. 연장근로 한도
근로기준법에 따라 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 하지만 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 연장근로가 가능하다. 15세 이상 18세 미만인
|
|
|
(2018). 최저임금 인상이 고용에 미치는 영향. 한국개발연구원(KDI) FOCUS 토권 제90호.
- 위클리공감(2018.06.29). 주52시간 시대… “직장이 바뀐다. 세상이 달라진다”. 위클리공감
- 국민연금 홈페이지 (http://www.nps.or.kr/jsppage/info/easy/easy_04_02.jsp)
|
|
|
요건
3. 협의이혼의 효력
(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.
1. 법정상속인
2. 대습상속인
(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제도
2. 주52시간제
(문제4)노령연금과
|
|
|
최저임금제도와 연장근로한도는 모두 근로자의 복지를 위해서 만들어진 법이지만 양날의 검과 같은 제도이다. 따라서 실행 한도에 따라서 노사의 관심도 함께 하는 것은 어쩔 수 없다. 다섯째, 노령연금의 수급요건은 나이 대에 따라서 달라
|
|
|
근로기준법에서는 연장 근로에 대한 임금도 명시하고 있는데 근로기준법 제56조에 따르면 사업자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
5. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여
|
|
|
4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다.
⑥ 제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.
5. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에
|
|
메뉴펼치기
