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3. 숙식비 공제
4. 최저임금제 집행
5. 동일임금 관련법규
6. 합의에 의한 임금결정
7. 임금지급시기 및 방법에 관한 법규
8. 임금공제
9. 초과지급액의 회수
10. 임금 및 근로시간 기록
11. 체불임금의 회수
12. 법정관리 사업장
13. 최저임금
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3개월 이내에 재고용되면서 소정근로시간이 50%미만으로 감소한 근로자
※ 임금감액율 피크연도 대비 50%이상
⑦ 임신출산 후 계속 고용지원금
산전 후(유, 사산) 휴가 중이거나 임신 34주 이상 중 계약기간 또는 파견기간이 만료된 자와 1년 이
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3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
따라서 E는 임금, 1일 6시간 근무, 포함한 위 사항을 기재한다.
그리고 J는 근로조건, 수습기간을 포함한 위 사항을 기재하는 것이 맞다.
① 최저
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연금의 수준 및 수급요건은 특례노령연금과 조화를 이루어야 할 것이다.
▶결론
맺음말
우리나라 국민연금제도는 1988년 1월 1일 시행 이래 8년여를 지나는 동안 가입자수나 적립기금의 양에 있어 발전과 확대를 거듭해왔다. 1995년 7월부터는
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만들려면 어떻게 해야 하는가?
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 않고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
11. 참고문헌
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3) 국민건강보험법
4) 국민연금법
5) 고용보험법
6) 국민기초생활보장법
3. 현행 「국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험법」, 「산업재해보상보험법」 의 특성을 1) 법의 목적, 2) 소관부처, 3) 법 시행업무 공단의 명칭, 4) 근로자
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임금의 직접지급원칙
2) 임금의 통화지급원칙
3) 임금의 전액지급원칙
4) 임금의 월 1회 이상 정기지급원칙
5) 남녀 동일임금 지급의 원칙
6) 최저임금법의 임금지급의 원칙
(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로
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최저생계비 수준과 급여산식의 균등부분 급여액이 동일한 기준으로 설정되어야.
④타 사회보험제도와의 연계도 강화되어야.
- 중복급여 발생하지 않도록
⑤법정퇴직금제도 및 기업연금제도와의 관계 재정립되어야.
- 퇴직금 전환금은 노사
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제도 3~13
1. 고용보험제도의 의의 3
2. 고용보험제도의 사회적 기능 3
3. 고용보험제도의 배경 및 연혁 4
4. 고용보험제도의 적용대상 5
5. 고용보험제도의 급여 7
6. 고용보험제도의 전달체계 9
7. 고용보험제도의 재정 12
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윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 목차
1. 조손 가족의 이해
2. 조손 가족의 현황
3. 조손 가족 관련 정책
1) 기초노령연금
2) 건강가정지원 제도
3) 대리양육 가정위탁 제도
4. 조손 가족 정책의 과제
참고문
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