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연금제도
1. 국민연금제도의 의의
2. 국민연금제도의 정의 및 도입 배경
3. 국민연금제도의 성격
4. 국민연금제도의 연혁
5. 국민연금의 전달체계
6. 국민연금 가입자의 종류 및 가입요건
7. 연금급여
8. 국민연금제도의 과제
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5년 (300개월) - 171.06 : 194.3457
20년 (240개월) - 151.5253 : 166.1055
∴ 치유 : 부상 또는 질병이 완치되거나 부상 또는 질병에 대한 치료의효과를 더 이상 기대 할 수 없게 되고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것.
∴ 기준임금 : 사업의 규모, 근로
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수급자격자의 이직 전1일 소정 근로시간에 이직일 당시 적용되던 최저임금법에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액을 곱한 금액보다 낮은 경우에는 최저 일액을 기초 일액으로 한다
⑥구직급여일액
제45조 제1항부터 제3항까지 및 제5항의
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3) 급여 수준 및 급여기간의 문제
4) 관리 행정상의 문제
2. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회피에 대한 개선방안
1) 보험료 산정의 개선방안
2) 최저가입기간 및 급여 수준 및 급여기간 등과 관련된 수급요건, 급여 지급 방
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3) 급여제도의 개선
1998년 개정 국민연금법에서는 수많은 급여개선 관련 대안들이 포함되어 있음에도, 어떤 급여의 경우에는 지나치게 연금재정에 부정적인 영향을 주는 대안이 포함되어 있다.
첫째, 조기 노령연금 관련 문제이다. 조기 노령
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3세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각
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요건
1) 고용조정이 불가피한 사업주
2) 고용조정으로 이직예정이거나 이직한 근로자를 대상으로 할 것
3) 전직지원계획에 대하여 노사합의가 있을 것
4) 전직지원계획을 수립하고, 그 계획에 따라 실시할 것
5) 전직지원을 위한 별도의 시
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피해자보호등에관한법률
12)국민의료보험법
13)임금채권보장법
14)국민건강보험법
15)국민기초생활보장법
기존의 생활보호제도가 2차적 사회안전망으로서 제 기능을 다하지 못하고 있는 현실적 문제를 타개하기위해 생활보호자들을 대폭 확
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근로기준국,근로기준감독서
도도부현-고용보험과 , 공공직업안정소
관리인력
·중앙 -1,097명(96년) ·지방 -13,546명(97년)
해당자료없음
해당자료없음
·38,560∼48,200명 (90년)
후생노동성은 국민연금제도와 후생연금보험제도의 전반적인 정책을 결
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공정하게 하기 위하여 언론기관을 모금창구로 지정하고, 지정된 언론기관의 명의로 모금계좌를 개설할 수 있다. 3교시 사회복지정책과 제도
- 사회복지정책론
- 사회복지법제론
(*사회복지행정론은 2교시에 포함되어 있음)
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