|
대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액
2) 임신 근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부
|
|
|
최저임금위원회에 10일 이상의 기간을 정하여 재심의를 요청할 수 있다.
4.최저임금위원회는 제3항에 따라 재심의 요청을 받은 때에는 그 기간 내에 재 심의하여 그 결과를 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.
5.고용노동부장관은 최저임
|
|
|
3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을
|
|
|
최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점 ※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장
|
|
|
3) 재산분할청구권
(4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인
(7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도
(10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
|
|
|
3
\'10.8.3
10.1.1~10.12.31
4,110
32,880
2.75(110)
\'09.6.30
\'09.8.3
09.1.1~09.12.31
4,000
32,000
6.1(230)
\'08.6.27
\'08.7.23
<자료출처 : 최저임금위원회, 최저임금액현황, 연도별 최저임금 결정현황 2020>
Ⅳ. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여
|
|
|
5
17.8.4
17.1.1 ~17.12.31
6,470
51,760
1,352,230
7.3(440)
16.7.16
16.8.5
16.1.1 ~16.12.31
6,030
48,240
1,260,270
8.1(450)
15.7.9
15.8.5
<자료출처 : 최저임금위원회, 최저임금액현황, 연도별 최저임금 결정현황 2020>
Ⅳ. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에
|
|
|
5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가?
1. 국민연금의 특성
2, 국민건강보험의 특성
3. 노인장기요양보험의 특성
4. 고용보
|
|
|
4) 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)
(1) 시간급
8,590원
(2) 월급액
1,795,310원
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 실업급여의 수급권자
(1) 근로자
고용보험법 제2조는 고용보험법이 적용되는 피보
|
|
|
대습상속의 경우는 상속개시 전 사망 혹은 결격된 자의 배우자 및 직계비속과 동일한 순위로 공동상속인이 되며 그 상속인이 없을 때 단독상속인이 될 수 있다.
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간
|
|
메뉴펼치기
