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관한 법률.hwp
3. 상속인의 범위, 순위.hwp
4. 아동의 친권과 양육권.hwp
5. 양육권.hwp
6. 육아휴직.hwp
7. 이혼 시 자녀에 대한 양육권.hwp
8. 이혼의 효과.hwp
9. 재산분할청구권이란.hwp
10. 최저임금법 시행령.hwp
11. 최저임금법.hwp
12. 협의이혼.hwp
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500만 원 이하의 벌금이 부과된다.
제74조(임산부의 보호) ⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. <신설 2008.3.28., 2012.2.1.>
4) 근로 시간 단
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대습상속에 있어서 배우자의 지위
③유류분에 있어서 배우자의 지위
3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1)최저임금의 의의 2)최저임금의 효력 3)최저임금의 결정방법
4)2020
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임금)의 의의 1) 미지급 임금·퇴직금의 의의 “미지급 임금·퇴직금(체불임금)”이란 일반적으로 임금의 지급 의무(규제「근로기준법」 제43조), 금품청산 의무(「근로기준법」 제36조) 및 퇴직금 지급의무(규제「근로자퇴직급여 보장법」 제9
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연장할 수 있다.
2) 대한법률구조공단
임금체불 당시 최종 3개월분의 월평균 임금이 400만 원 미만인 근로자는 지방고용노동청으로부터 체불임금확인서를 받아 무료법률구조신청서와 함께 대한법률구조공단에 제출한다.
공단은 먼저 임금체
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최저일액은 4시간 x 8,350원 x 0.9 = 30,060원이 된다. 1일 평균 6시간 근로자는 6시간 x 8,350원 x 0.9 = 45,090원이 된다.
2019.10.1일부터 실업급여 상한액은 66,000원으로 유지되지만, 실업급여 최저금액은 현행 최저임금의 90%에서 80%인 53,440원으로 조정(1
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500만 원 이하의 벌금이 부과된다.
제74조(임산부의 보호) ⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. <신설 2008.3.28., 2012.2.1.>
4) 근로 시간 단
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31
4,860
38,880
6.1(280)
\'12. 6. 30.
\'12. 8. 1.
12.1.1~12.12.31
4,580
36,640
6.0(260)
\'11. 7. 13.
\'11. 8. 1.
11.1.1~11.12.31
4,320
34,560
5.1(210)
\'10.7.3
\'10.8.3
10.1.1~10.12.31
4,110
32,880
2.75(110)
\'09.6.30
\'09.8.3
09.1.1~09.12.31
4,000
32,000
6.1(230)
\'08.6.27
\'08.7.23
<자료출처 :
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4) 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)
(1) 시간급
8,590원
(2) 월급액
1,795,310원
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 실업급여의 수급권자
(1) 근로자
고용보험법 제2조는 고용보험법이 적용되는 피보
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0,240
1,573,770
16.4(1,060)
17.7.15
17.8.4
17.1.1 ~17.12.31
6,470
51,760
1,352,230
7.3(440)
16.7.16
16.8.5
16.1.1 ~16.12.31
6,030
48,240
1,260,270
8.1(450)
15.7.9
15.8.5
<자료출처 : 최저임금위원회, 최저임금액현황, 연도별 최저임금 결정현황 2020>
Ⅳ. 실업급여를 받을 수 있는
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