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3M 기업소개 및 경영정책, 기업문화 분석
○ 경영정책 및 기업철학
○ 한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사
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3. 기업규모에 따른 협력관계의 형태
4. 수행동기에 따른 협력관계의 형태
5. 포괄범위에 따른 협력관계의 형태
6. 생산단계에 따른 협력관계의 형태
7. 공존관계에 따른 협력관계의 형태
Ⅱ. 기업인과관계
1. 탐색적 요인분석(EFA), 확인요
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Ⅱ. 본론
1. 농협의 조직도
2. 농협의 기본 변수
3. 농협의 상황 변수
4. 농협의 조직 구조
5. 농협의 향후 조직 구조 변화
Ⅲ. 결론
1. 농협 현행 조직의 문제점
2. 분석을 마치며
3. 참고 문헌&자료
4. 도움 주신 분
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규정에 의한 엔지니어링사업대가기준의 산업공장분야 고급기술자의 임금수준을 준용한다.
2. 바목의 규정에 의한 현장출장비는 공무원여비규정에 의한 5급 공무원 상당의 여비를 적용하며 부품·소재의 운반비는 실비를 적용한다.
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3. 근로관계의 규율에 있어서 협동적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에 의해 연봉
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