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Ⅳ. 삼성의 ‘3세 경영 체제로의 이행’ 윤리적으로 옳은 일인가?
1. 세습 경영 찬성 입장
2. 경영 세습 반대 입장
3. 사회가 추구해야 할 입장
4. 기업윤리 이론에 따른 경영세습에 대한 의사결정의 결과
Ⅴ. 기업윤리를 위한 방향
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경영인 위주로 경영이 진행할 필요가 있다. 지금까지는 믿을 수 있는 사람이 가족이라는 생각과 부의 축적과 같은 다양한 이유로 인해 가족 위주의 경영으로 진행하였다. 이는 한국의 대기업에서 주로 확인할 수 있다. 단순히 삼성뿐만 아니
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등이 제정한 \'올해의 기업인상\'을 받기도 했다.
◇3세 경영 체제 구축..\"이제 다시 뛴다\"= 이번 달로 3세 경영 체제 2주년을 맞은 한국도자기는 또 한 번의 비상을 서두르고 있다.
주문자 상표부착 생산(OEM) 방식은 자제하고 자체 브랜드로
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경영학
대한상공회의소, \"소유.전문경영의 성과비교와 시사점\", 2005
강원, \"적대적 M&A의 위협과 대응방안\", 삼성경제연구소, 2003
곽노환 외 2명, \"삼성3세 이재용\", 오마이뉴스, 2001
한국 기업지배구조개선지원센터 1. 기업의 지배구조란
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3세들의 경영권 지배, 불투명한 부의 축적, 불균등한 부의 분배 등에서 적지 않은 불신과 오해를 받아왔다. 이는 기업에 대한 이해와 인식의 부족에서 온 결과일수도 있지만 궁극적으로 도덕성의 부재에서 온 결과가 더 크다.
창업을 통한 기
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경영능력이 무능한 총수의 전횡이나, 재벌 총수의 지위가 경영능력과는 무관하게 자식에게 계승되는 왕조적 독재체제를 개선하는 재벌체제의 해체에 있다.
그리고 1980년대 후반에 급진전된 민주화로 인해 선단 문어발식 경영의 장점도 사라
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경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
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3세
만 4세
만 5세
초등학교 1학년
초등학교 2학년
초등학교 3학년
19. 교사의 직위, 자격증 유형, 경력, 근무시간, 보수를 아래의 표에 써주세요.
직 위
자격증 유형
경 력
근무시간
보 수
원 장
교 사1
교 사2
보조교사1
보조교사2
20. 교사선발시
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3세 ② 4세 ~ 7세 ③ 8세 ~13세 ④ 14세 ~ 16세 ⑤ 기타( )
2. 본인은 아동과 청소년의 역사의식수준에 대해서 어떻게 생각하십니까?
① 수준이 높다 ② 보통이다 ③ 수준이 낮다
3. 본인은 ‘희(喜)스토리’에 대해서 어떻게 생각하십니까?
① 긍정
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