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조직 문화란
“기업 구성원들이 공유하고 있고 구성원 행동과 전체 기업체 행동에 기본 전제로 작용하는 기업체 고유의
가치관과 신념, 규범, 관습, 행동 패턴의 거시적 총체”
3M 이니셔티브
3M은 2001년부터 회사 성장을 가속화하고
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- 모범적인 시민(Good Citizenship)
- 혁신의 추구(Innovation)
- 성실과 정직(Integrity and Trust Ⅰ. 3M의 설립과 성장과정
Ⅱ. 3M의 비전과 공유가치
Ⅲ. 3M의 조직문화, 인력관리
Ⅳ. 3M의 주요사업분야
Ⅴ. 글로벌 기업 3M
Ⅵ. 결론
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3M에서 일하고 싶다 - 어니스트 건들링, 최종옥 역, 세종서적, 2001 1. 3M 소개
(1) 연혁
(2) 사업부문
(3) 비전, 핵심가치, 조직문화
(4) 성장과정
(5) 맥나이트의 경영철학
2. SWOT 분석
3. 3M 전략 분석
(1) 경영이념
(2) 혁신과 발전
(3) 조직
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3M은 어떤 브랜드라고 생각하십니까?” 1. 3M의 연혁과 경영철학
1.1. 연혁 및 조직규모
1.2. 비전ㆍ공유가치 및 경영철학
2. 사례분석을 위한 Question
2.1.Question 1
2.1.1. 3M의 비전ㆍ철학 및 조직문화와 인적자원관리
2.1.2. 환경의 불확실성
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경영(신유근)2005년도판 ◇서론:조직행동론의 정의
○조직행동론의 주요 특성4가지
○조직행동론을 기업에서 강조하는 이유
◇본론:3M 조직문화 분석
○3M의 역사&3M의 주요 사업
○3M 경영철학
○3M의 조직문화와 내적변화&외적변
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