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이삼식외, “취업모의 일가정양립과 보육 연계 실태와 시사점”, 한국보건사회연구원, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자신이 4살 아동을 둔 취업모라고 할 때 취업과 양육 사이에 발생할 어려움들 예측
2. 해결방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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4살 아동을 둔 취업모라면, 취업과 양육 사이에 어떤 어려움들이 발생될 것인지 예측하고, 이에 대한 해결방안을 찾아 기술해 보았다. 기혼 여성들이 취업을 할 수 있는 가족의 형태는 일반가족보다 확대가족의 비율이 높으며, 핵가족이라도
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취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 있는 남녀근로자의 취업에 상당한 여향을 미치고 있으며, 직장과 가정 일의 양립을 지원하는 사회적 지원체제, 정부의 소득지원 제
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취업과 자녀양육 사이에서 스트레스를 받고 있다. 따라서 하루 빨리 국가에서 취업모에 대한 정책들을 만들어야 할 것이다.
여러 대안을 생각해 보던 중 남성 육아 휴직에 대해서 생각해 보게 되었다. 나의 인식도 아직까지는 육아는 여성의
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문제로 인한 결혼 회피 현상
2) 자녀 양육의 문제로 인한 저출산 현상
4. 노동시장에서 남녀차별을 완화하기 위해 할 수 있는 노력
1) 여성 역할에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 자녀 양육에 대한 사회적 역할 확대
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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