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지니고 있다. 이러한 변화는 대부분 조직내 구성원의 세대 차이로 기인한 것이며, 조직내 구성원의 변화된 사고방식과 가치관을 고려하여 HRD를 진행해야 한다는 것이다.
마. 실제 상황 활용과 무형식 학습이 중요하다.
형식적인 인적자원개
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. 저비용 고효율로 문제를 해결하는 방향은 대세이기 때문에 거스를 수 없다. 전문직의 본래 의미로 회귀하는 셈이다. 전문직 탄생 목적이 분업을 통한 효율적 일처리였다면, 4차 산업혁명 시대에서야 비로소 그 목적을 달성하는 셈이다.
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혁명의 영향을 받은 청소년문화는 양면성이 있는 만큼, 단점을 최소화하는 방향으로 청소년문화를 발전시키는 것이 가정과 학교, 그리고 국가의 사명이 될 것이라 예상한다.
Ⅳ. 참고자료
4차 산업혁명 시대, 전문직의 미래 (빅데이터, 인공지
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지, 2015.
김은정서기만, 인공지능시대를 위해 시작해야 할 두 번째 고민, LG Business Insight, 2016.
김희중, 4차 산업혁명과 자기학, 4차 산업혁명과 미래고용 전망, 한국과학기술연구원, 2017.
박기진, 빅데이터 시대의 인공지능 바라보기, ie 매거진
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인공지능로봇, 무인자율이동체, 빅데이터 등 제4차 산업혁명이 산업계는 물론 우리의 삶의 화두가 되고 있다. 아마존, 구글 등 세계적 기업에서는 이미 무인택배, 무인자율차량의 실용화를 실행단계로 만들고 있다. 이와 같이 드론은 우리의
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