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리더십, 도서출판 경문사, 2007.
유기현, 인적자원관리론, 무역경영사, 2007.
김병섭 외, 휴먼조직론, 대영문화사, 2009.
여인길, 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향, 경희대학교 대학원 박사학위 논문, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복
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리더십 이론과 실제」, 학지사, 2017
권석균, 이주용, 「중소기업CEO의 서번트리더십이 조직 구성원의 과업성과와 이직의도에 미치는 영향」, 한국인적자원개발학회, 2020
김용순, 천민호, 「변혁적 리더십과 조직 시민 행동 및 직무성과의 관계
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인적자원관리와 구성원의 이직의도간 관계: 감성리더십의 조절효과」, 인적자원관리연구, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 과잉과 부족이 초래하는 영향
2. 인적자원의 과잉인력 대책
3. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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인적자원 개발, 서울 : 제2의 범국민추진위원회, 1999
나영선, 해외 각국의 여성인적자원개발 정책사례 : 캐나다 및 미국 사례, 한국직업능력개발원
이희수·조순옥, 글로벌 시대의 전략적 인적자원개발의 동향과 전망, 중앙대학교 평생학습 논
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(1) 삼성
(2) LG
2. 전통적인 인적자원 확보 활동
3. 적극적 모집활동
(1) 삼성 제일기획 The Recruiting Showcase
(2) LG Job Camp
4. 수시모집
(1) LG, 삼성의 변리사, 변호사 채용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 연습문제 풀이
Ⅴ. 참고문헌
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자원관리가 매우 중요하다. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리를 위한 전략들이 기업들이 지속가능한 성장과 혁신을 달성하는 데 도움이 될 것이다. 또한, 효율적인 인적자원관리는 인적자원관리의 전문가들과 기업의 리더들
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리더는 적절한 리더쉽을 보여줄 수 있도록 노력한다면 최상의 결과를 도출해낼 수 있게 될 것이다.
참고문헌
- 뷰티산업종사자의 인적자원관리가 조직몰입에 미치는 영향. 한국디자인문화학회지. 2017.vol23.no.4pp223~234. 김지현, 서현숙, 이은희ht
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인적 자원의 리더십을 발휘하는 팀장이 되고 싶다.
Ⅲ. 결론
이와 같이 리더라 하면 한 쪽 관점만 갖춰야 하는 것이 아닌 다중적인 관점을 가지고 있어야 이시대의 참 리더라 할 수 있다. 비단 리더에게만 리더십이 강요되는 것이 아닌, 모든
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리더들의 올바른 리더십 발휘가 중요할 것이다.
<참고문헌>
강명철(2004), 『여성 리더십의 재발견』, 서울 : 숙명여자대학교출판국
김흥국(1999), 21세기 리더십 : 패러다임 전환과 리더의 역할, 『인적자원개발연구』, 제 1권 제 1호, 1-31.
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리더십 자질들은 글로벌 리더에 걸맞는 탁월한 역량을 가졌다고 생각되지만 그 또한 그러한 리더쉽의 발휘 속에서 미국이라는 국가적 이익과 국제질서의 재편에 미국의 주도적 역할을 강화하기 위한 리더십을 발휘할 것으로 여겨진다. 바로
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