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보상이 상호 교환되어졌을 때 지
속적인 동기와 만족을 갖게 된다. 자원봉사자들로 하여금 경험이
만족스럽도록 하고 그들을 격려해서 업무에 계속 머무르게 하는
중요한 수단이 되고 있다.
(2) 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
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동기 이론
맥클랜드(McClilland)와 애킨슨(Atkinson)은 사람들은 \'업무 관련 행동\'에 영향을 미치는 성취동기에 관한 것으로 성취욕구, 권력욕구이다.
나. 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
① 자원봉사활동지원법 제정
② 인정과 보상의 제
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봉사자와 봉사의 수혜자에게 위험에 대비하여 적절한 보호를 제공한다.
○ 자원봉사자들에게 적절한 훈련, 규칙적인 평가와 인정을 제공한다.
○ 신체적, 경제적, 사회적, 문화적인 장벽을 제거하여 모든 사람들이 참여할 수 있는 방법을 보
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자원봉사자의 활동에 인정과 감사를 표시하며, 넷째, 부적절한 행동은 바로 볼 수 있게 도와주고, 다섯째, 자원봉사자의 욕구동기를 충족시키는 데 융통성을 발휘하여야 한다.
(3) 인정과 보상
자원봉사 프로그램의 가장 큰 과제는 자원봉사자
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한계성
4) 전문인력 확보 부족
5) 재정상의 문제
5. 우리나라 시민단체들의 자원봉사활동에 대한 문제점의 해결과제
1) 홍보와 모집의 전문적인 시스템 도입
2) 전문 자원봉사관리자 교육 시스템 도입
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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