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환경
2. 조직 구조의 종류
1) 관료제
2) 팀제
3) 담당관제
3. 분석
1) 기획관리실 ⇒ 정책기획실
2) 경제진흥실 ⇒ 경제산업실
3) 행정자치국 ⇒ 행정자치관
4) 도시계획국 + 주택국 + 건설방재국 ⇒ 도시개발실
5) 문화관광국 ⇒ 문화체육관
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환경
2. 조직 구조의 종류
1) 관료제
2) 팀제
3) 담당관제
3. 분석
1) 기획관리실 ⇒ 정책기획실
2) 경제진흥실 ⇒ 경제산업실
3) 행정자치국 ⇒ 행정자치관
4) 도시계획국 + 주택국 + 건설방재국 ⇒ 도시개발실
5) 문화관광국 ⇒ 문화체육관
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환경특별총회
(2) 아 태 지역에서의 논의
(3) 2002년 세계환경정상회의(Rio+10)
Ⅲ. 지속 가능한 발전의 과제와 한계
1. 지속 가능한 발전의 과제
(1)「 의제(Agenda) 21」에서의 이행과제
(2) 지속 가능발전을 위한 선진국의
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지역
연관
지역기업
네트워크 구축
지역기업간 네트워크 미비
선도기업 유치
본점 본공장 유치
지점, 지사만 이전 1. 서론
2. 산업정책의 일반적 문제점
3. 분석의 틀과 방법론
4. 충북의 산업기반
5. 충북의 전략산업
6. 결 론
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환경 보존을 위한 노력 중 1992년 6. 3 ~ 6. 14까지 115개국 정상들이 모여 온난화 방지를 위한 화석연료 사용 규제 등의 기후 변화 협약을 결정한 일명 환경과 개발에 관한 UN회의는 무슨 회의인지 쓰시오.
내신문제연구소
객관식
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환경보전은 우리들의 신성한 의무이자
국가경쟁에서 생존하기 위한 가장 중 요한 전략인 것이다.
한강의 기적이라는 경제개발단계를 거친후에 개발과 보전이 잘 조화된 나라로서 그 안에 사는 인간과 자연이 함께 어우러진 세 계중심국가로
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3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수자원공사의 7S(공기업)
(2) 에버랜
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3. 화산대의 구조와 작용
4. 지진과 화산의 상관관계
5. 지진 및 화산 활동의 영향
6. 안전 대책 및 예방 방법
7. 학습 활동 및 평가 방법
8. 실험 및 관찰 활동
9. 질의응답 및 토론 시간
10. 결론 학습 정리 및 미래의 접근 방향
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자연의 공존이 필요할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지속가능한 발전에 대한 이론적 고찰
1. 지속가능한 발전에 대한 개념
2. 지속가능한 발전에 대한 제 학자들의 견해
3. 지속가능한 발전에 대한 국제적 동향
Ⅲ. 지속가능한 발전의 과
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [기업환경] 기업의 과업환경
I. 종업원
II. 경쟁업체
III. 주주
IV. 소비자
V. 지역사회
VI. 공급업자
VII. 언론매체
VIII. 금융기관
IX. 정부
* 참고문헌
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