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세대들에 대해서 자신의 몫을 찾아와야한다. 매우 절망적이고 비관적인 20대의 모습이지만 깨고 나가야 한다. 더불어 88만원 세대의 문제의식에 공감하는 양심있는 윗 세대들이 그들이 가진 자본과 권력을가지고 최소한 20대들이 숨을 쉴 수
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읽고난 느낌과 감상을 여러각도로 정리해 보았다. 돌이켜보면 즐거움과 괴로움이 반반씩이었던 대학시절, 향수가 그리워지며 과거에대한 정또한 새록새록 떠오른다. 왜 그때는 그 시간의 중요성을 알지 못했을까? 순수했었고 뭔가에 뜨거웠
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88만원 세대를 패배자로만 남게 할 것인가? 정녕 이들에게 희망의 메시지를 들려 줄 수는 없는가. 이에 대해 저자들은 명확하고 완전한 해결점을 찾을 수는 없지만 ‘창조적 파괴’와 ‘협력게임’을 통해 어느 정도는 완화 시킬 수 있다고 말
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는 생각이 든다. 그리고 우리 세대 또한 이런 세대 간의 경쟁에서 벗어나 다음세대에는 이런 사회적 세대 간의 경쟁구도를 물려주지 않도록 해야겠다는 생각이 든다. 또 내가 속해있는 지금의 20대 88만원 세대뿐만이 아니라 다양한 세대의 모
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있는 것도 이 책의 장점이다.
88만원세대, 우리에게 남겨주는 교훈과 시사점.
<88만원세대>는 그들이 88만원세대일 수밖에 없는 원인을 현 시대의 구조적 문제, 즉 세대적 환경에서 찾는다.
무한경쟁의 승자독식이 불러일으킨 사회환경이
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느낌을 준다. 또한 유통업계들은 소비자들의 오감의 자극을 통해 소비자들의 무의식적 반응을 이끌어 내고 이를 매출 증대로 연결하고 있다. 이는 기업들이 눈에 보이는 어떤 것이 아니라 의식 밑에 깔려 있어 눈에 결코 보이지 않는, 감성상
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88만원 세대’ , ‘실업률 최고’ 저희 세대를 지칭하는 말입니다. 베이비부머 부모세대의 밑에서, 고생을 모르고 자라서 그렇다는 말도 있고, 주입식 교육 때문에 스스로 생각하는 훈련이 부죽했던 결과라고 하는 사람도 있습니다. 저는 이
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80. 한국외환은행
81. 한국전력공사
82. 한국투자신탁
83. 한국화약그룹
84. 한국화장품
85. 한보그룹
86. 한보종합건설
87. 한신공영
88. 한일그룹
89. 해태그룹
90. 현대건설
91. 현대그룹
92. 현대자동차
93. 효성그룹
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세대차이는 세대의 문제인가, 시대의 문제인가?
10. 항암제를 다루게 될 수도 있는데, 관련 알레르기나 문제가 있는지? (생산/제조/분석 직무)
11. 분석기기에 대한 세부 이론을 설명해보세요. 사용한 HPLC의 회사 브랜드는? (생산/제조/분석 직
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세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요
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49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인
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