|
일에 지도부의 명동성당 농성을 해제하였으며, 4단계 총파업을 2월18일에서 2월28일로 유보하고 정치권만의 법개정 타협을 경계하면서도 일단은 정치권의 대화를 지켜보기로 함으로써 총파업은 마무리 단계에 들어섰다. 총파업이라는 집합행
|
|
|
노동계 총파업으로 좌절되었다. 97년의 노동법 전면개정은 노사정 간의 명시적인 타협은 아니지만 국회를 통한 협의조정이 있었기 때문에 가능했다. 이러한 10년의 시행착오가 98년 2월 노사정 대 타협과 사회협약을 가능하게 하였다.
노동개
|
|
|
97년 총파업과 이후의 노사관계
1. 97년 총파업
2. 1997년 이후부터 오늘날 까지 노동운동 이슈와 노사관계
1)복수노조 허용 관련 문제
2)노조전임자 임금지금 금지 관련
3)비정규직 문제
제 5 장. 한국 노사관계의 전망
1. 노
|
|
|
총파업에 돌입하였다. 인력감축에 대하여 이유일 쌍용자동차 공동 관리인은 \" 인력구조 혁신 방안은 단기 처방책이 아니라 장기적인 생존역량 확보를 위한 작업이며, 해고회피를 위한 방안에 대해서도 노조 측과 협의를 하겠다.\"고 밝혔으
|
|
|
노동계가 총파업이 전개되던 때이었음을 감안할 때 대한알루미늄(주)의 임금동결은 세상을 놀라게 할만한 사건이었다.
IMF위기로 더욱 다져진 노사동반자관계
고통분담으로 IMF를 극복했다. 노사가 합심하여 원가절감, 품질향상, 무재해 운동
|
|
메뉴펼치기
