|
수소 및 전기 자동차로 진화할 것이다. 그리하여 자동차의 기술투자가 점차 확대 될 것이며, 두 미래 자동차의 핵심부품인 연료전지와 배터리의 기술이 중요해지면서 자동차 산업에서 화학 및 전기·전자산업이 차지하는 역할은 더욱 커질 것
|
|
|
수소 및 전기 자동차로 진화할 것이다. 그리하여 자동차의 기술투자가 점차 확대 될 것이며, 두 미래 자동차의 핵심부품인 연료전지와 배터리의 기술이 중요해지면서 자동차 산업에서 화학 및 전기·전자산업이 차지하는 역할은 더욱 커질 것
|
|
|
산업의 환경변화
(a) 친환경 자동차 시정전망
3. 친환경 자동차 특성비교
(a) Hybrid car
(b) Plug-in Hybrid Car
(c) 전기 자동차
(d) 온라인 전기자동차
(e) 수소 이용 자동차
(f) 연료전지 전기자동차(FCEV)
4. 결론의 발육발달>
|
|
|
경력 및 능력 개발
5) 인사교류
Ⅵ. 인사관리의 직능자격제도
Ⅶ. 인사관리의 인사고과제도
1. 인사고과의 종류
2. 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정
3. 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법
1) 고과절차
2) 고과등급
3) 업적평가 결과의 활용
|
|
|
자기개발 욕구의 충족은 구성원의 동기유발을 의미한다.
3) 교육훈련의 유형과 방법
교육훈련의 계획, 실시과정
기업의 종업원은 여러 계층으로 구성되어 있다. 그리고 계층에 따라 요구되는 기능
과 능력이 다르기 때문에 대상에 따라서 교
|
|
 |
운영 효율성을 높인 성과를 이루었습니다. 이러한 혁신적인 접근은 현대로템에서 수소 충전 인프라 설계 직무에서 새로운 가치를 창출하는 데 기여할 것입니다.
책임감 면에서는, 저는 맡은 업무에 대해 철저한 책임감을 가지고 수소 충전소
|
|
 |
현대로템에서도 이러한 책임감을 바탕으로 수소 인프라 영업을 성공적으로 이끌어갈 것입니다.
협력과 소통 측면에서는, 다양한 부서와의 협력을 통해 수소 인프라 영업을 성공적으로 이끌어낸 경험이 많습니다. 특히, 기술팀, 설계팀, 고객
|
|
 |
설계를 성공적으로 이끌어낼 수 있을 것입니다.
이와 같은 경험과 역량을 바탕으로, 현대로템의 물류 자동화 시스템 설계 직무에서 기술 혁신과 생산 효율성을 극대화하며, 고품질 에코플랜트 시스템을 기한 내 출고하는 데 중요한 역할을 할
|
|
 |
현대로템이 요구하는 인재상에 잘 부합한다고 생각합니다.
첫 번째로, 창의적이고 도전적인 문제 해결 능력은 제가 프레스 설계에서 마주한 다양한 문제를 해결하는 과정에서 얻은 중요한 역량입니다. 설계 및 제작 과정에서 발생한 여러 기
|
|
 |
현대로템의 인재상에 매우 부합한다고 생각합니다.
첫 번째로, 창의적이고 도전적인 문제 해결 능력은 제가 프레스 이송장치 제어 설계 분야에서 쌓은 경험을 통해 증명되었습니다. 설계 및 제작 중 발생하는 다양한 기술적 문제를 해결하기
|
|
메뉴펼치기
