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경력전환이 비로소 가능하게 되는 것이다
<참고 자료>
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론
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A/C 8月 GFK 告 (2005.9.30 중국 마케팅 담당 DA PM팀 AC PM Gr.)
LG전자 홈페이지
세계 전자기업들의 중국 전략 분석과 시사점(2005.9) / 이지평 / LG경제연구원
중국 HR, 이렇게 해야 성공한다 / 조범상 / LG경제연구원 Ⅰ. LG전자 해외 시장 진출
Ⅱ.
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A., & Ulrich, D ( 2001). The HR Scorecard,
Harvard Business School Press.
이두희(1999). 한국의 마케팅사례3. 박영사
2003년 교보생명 연차보고서 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 연구 대상선정 배경 및 소개
(1) 대상 선정 배경
(2) 대상 소개 교보생명
2. 교보생
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HR컨설팅 업무는 변화하는 시장 환경 속에서 빠르게 적응하는 능력이 필수적인 만큼, 실무 경험을 통해 문제 해결 역량을 강화하고 새로운 HR 트렌드에 대한 이해를 넓히는 것이 중요하다고 생각합니다. NHR에서 배운 경험을 바탕으로 전문성을
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2.6 전략
3. 본문 Ⅱ
3.1. 수익모형에 근거한 개인 고객 & 기업고객 그리고 전략
3.2. 하이브리드 수익모델
3.3. 전략
3.3.1 개인고객에 대한 전략
(1) Micro Marketing
(2) Brand
3.3.2 기업고객에 대한 전략
(1) B2B
4. 결 론
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자기소개서
예문1>영업
예문2>건축/설계
예문3>영업관리/유통
예문4>생산/품질관리
예문5>인사/총무/관리
예문6>금융/은행/사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보
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A Competitive Covenant, Mannagement
Decision, 1989.
3. L. Berry, Service Marketing is Different, in LoveIock(ed), Service Marke
ting, 1984.
4. P. K. MiIIS and J.H Morris CIients as \'PartiaI\' EmpIoyees of Service O
rganization, DeveIopment in CIient Partipation, Academy of Management
Review. 1986.
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A.Parssuraman,V.A.Zeithaml (1985). Journal of Marketing Vol.49, 41-50.
C. Gronroos (1982). A Service Quality Model and Its Marketing Implications European Journal of Marketing, Vol.18, No.4, 36.
Charles D. Zimmerman (1985). Quality: Key to Service Productivity Quality Progress, 32～33.
D.A. Garvin
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a. 유럽
b. 미국 및 캐나다
c. 일본
d. 주요 신흥 성장국가
3.7 방카슈랑스의 최근 해외동향
제4장 방카슈랑스의 기대 효과
4.1 한국의 방카슈랑스의 도입시 기대효과
4.2 한국의 방카슈랑스 초기실적 및 기대성
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인적 자원 관리- 선진 기업 사례를 중심으로, LG경제연구원
[17] 윤성훈외 1인(2000), 신경제의 확산과 디지털시대의 기업전략, 삼성경제연구소
[18] 이상규(2001), 디지털시대의 전략적 브랜드관리, LG주간경제
[19] 이지평외 1인(2001), 선진기업 사례
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HR 마케팅 분야에서도 빠른 문제 해결 능력과 조직 내 협업 능력을 발휘하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 1. 엔에이치알에 지원한 이유와 해당 직무를 지원한 동기를 기술해 주세요.
2. 지원한 직무(분야)에서 가장 중요한 역량이나 태도는
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HR 마케팅 분야에서의 업무를 수행할 때에도 효율적인 의사결정과 빠른 문제 해결 능력으로 이어질 것이라고 확신합니다. 1. 엔에이치알에 지원한 이유와 해당 직무를 지원한 동기를 기술해 주세요.
2. 지원한 직무(분야)에서 가장 중요
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HR 커뮤니케이션 분야에서도 고객의 요구와 시간적 제약을 고려하며 효율적인 커뮤니케이션 전략을 통해 조직과 고객을 만족시키는 결과를 만들어낼 수 있을 것입니다.
이와 같은 경험을 통해 스트레스 상황에서도 차분하게 문제를 해결하고
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HR마케팅(AE) 직무에서도 어려운 상황을 만났을 때 이러한 경험을 바탕으로 효과적으로 대처할 수 있을 것입니다. 1. 엔에이치알에 지원한 이유와 해당 직무를 지원한 동기를 기술해 주세요.
2. 지원한 직무(분야)에서 가장 중요한 역량이
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HR마케팅(AE) 직무에서도 유사한 어려운 상황에 직면했을 때 효과적으로 대처할 수 있을 것입니다. 1. 엔에이치알에 지원한 이유와 해당 직무를 지원한 동기를 기술해 주세요.
2. 지원한 직무(분야)에서 가장 중요한 역량이나 태도는 무엇
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