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계발을 위한 잠재 역량 정보의 활용
Ⅴ. 기업의 핵심역량
Ⅵ. 마케팅과업으로서의 핵심역량
1. 핵심역량의 의의
2. 핵심역량의 결정요소
1) 가치(Value)
2) 희소성(Rareness)
3) 불완전한 모방성(Imperfect imitability)
4) 조직상의 특수성(Organization
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진형기(2005), 시너지 경영인 만들기, 박영사 Ⅱ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 정의
1. 경영자의 의의
2. 현대산업사회
3. 현대기업에서 기업가의 의미
1) 투자자인 기업가
2) 전문경영자(professional manager)
Ⅲ. 기업가(기업인, 경영자,
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우수한 재능을 갖춘 은퇴자들을 발굴해 삶의 보람도 찾고 사회에 기여도 하는 자원봉사체제를 구축할 계획”이라고 말했다. 자세한 내용은 성동구 자원봉사센터(2286-6193·http://sdvc.sd.go.kr)로 문의하면 된다.
김성곤기자 sunggone@seoul.co.kr
자료출
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진한 것으로 평가받고 있다.
하지만 나노기술의 역기능에 대한 우려가 고개를 들고 있다. 지난 3월 미국 과학자들은 0.1~0.5mg의 탄소나노튜브를 용액 형태로 쥐의 폐 조직에 주입하고 90일 동안 관찰한 결과 높은 독성을 보였다고 밝혔다.
탄소
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진을 위한 School-to- Work 프로그램의 활성화, 인텔리전트 스쿨 설립 등 학교시설설비의 현대화, 정보통신기술을 이용한 평생학습 체제의 구축 및 성인 기초 교육 강화, 학교의 교육적 기능 못지않게 기업체 및 지역사회의 교육적 역할 증대, 주 5
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과거와 세상에 빚을 진 사람
제5장 만분의 일의 은혜 갚음
제6장 기리처럼 쓰라린 것은 없다
제7장 오명을 씻는다
제8장 인정의 세계
제9장 덕의 딜레마
제10장 자기 수양
제11장 어린아이는 배운다
제12장 패전 후의 일본인
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우수하다는 것을 강조한다.
▶ 소비자들이 구매를 결정하는 가장 큰 요인이 기능임을 인식하고, 딕플만의 뛰어난 기능 성을 강조하는 광고를 제작한다.
▶ 아이리버보다는 "PLAY 딕플"을 강조하여 전자사전으로서의 인지도를 향상시킨다
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우수동아리 공모 후 지원, 동아리 기반여건 조성 등 적극적인 학습동아리 육성이 이루어져야 한다. 앞으로 도서나눔동아리, 공동육아학습동아리, 재테크동아리 등의 지역민의 실제 생활과 관계된 다양한 동아리가 만들어지고 활발한 활동이
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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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(1) 환경에 적합하고 적응적인 문화 -------------- 20
(2) 가치중심적 강한 문화 --------------------- 20
3. CEO리더십이 우리기업 조직 성과에 미치는 영향
4. 진정한 리더 우리 개개인이 조직의 리더 ---------- 21
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