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간호 원가의 산정에
관한 연구 간호학회지, 20(1) 16~37 1.생산성
1) 경제적.산업적 정의
2) 건강관리에서의 생산성 정의
3)산출 및성과
4) 병원 조직의 관리자들이 생산성에 관심을 가져야 하는 이유
2. 간호생산성의 개념
1) 생산성
3.
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1) 조직 동일화의 개념
2) 조직편성
5. 조직의 기본구조
1) 직능구조와 지배구조
2) 기계적 구조와 유기적 구조
6. 조직 구조의 유형별 분석
1) 기능별 조직구조
2) 매트릭스 조직구조
3) 네트워크 조직구조
참고자료
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분석
2. 리더십
1) 이론 소개
2) 인터뷰
3) 리더십 이론을 통한
한림대학교동탄성심병원 사회사업팀 분석
3. 조직문화
1) 이론 소개
2) 인터뷰
3) 조직문화 이론을 통한
한림대학교동탄성심병원
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간호사의 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
① 열악한 근로환경 개선
② 합리적인 성과 보상
③ 간호관리자의 효과적인 리더십
④ 간호사들의 스트레스 감소를 위한 노력
⑤ 합리적인 간호사
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간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안 논의
1) 간호 업무 환경 개선
2) 적절한 성과 보상
3) 커뮤니케이션 교육
4) 간호관리자의 효과적인 리더십
5) 간호사들의 스트레스 관리
6) 합리적인 선발 및 배치
2]
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. 1. 특정 상황에서 간호사의 역할 및 A병동의 현황 분석
1) 간호사의 역할
2) A병동 현황
2. 간호팀장에게 요구되는 문제 해결을 위한 리더십 유형
1) 업무 중심 리더십
2) 팀원 관리 리더십
3. 리더십 유형 강화를 위한 전략적 접근 방법
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유형
3) 갈등 해결을 위한 전략
4. 갈등 사례
1) 간호사와 의사의 관계
2) 간호사와 타 부서와의 관계
3) 간호사간의 관계
Ⅲ. 결론 -----------------------------------------------------------
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유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지,
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간호행정을 위한 정보관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오.
21. 서비스 마케팅 중 서비스 조직이 소비자, 고객과 대면하는 모든 직원, 즉 조직구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있
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A question of identity. Nurses Outlook. 28. 202
임미림 (1995). 텔레비전 드라마에 나타난 간호 이미지에 관한 내용분석 연구. 간호과학 7. 64-83.
Dobley, S.R (1985). Strategies for changing Nursing's Image(Ed). Current issues in Nursing. 431-439.
Mendez D. & Louis M. (1991). College Students
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