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금융기관의 전문성일 것으로 판단된다. 고객이 자기의 자산을 우체국에 위탁하고자 한다고 할 때 그에 대한 충분한 솔루션을 제공해 줄 수 있는 전문성이 있어야한다.
이를 위해서 우체국 직원을 대상으로 전문성 제고에 많은 노력을 하고
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전문학교 및 훈련기관
1. 국립재활원
2. 한국장애인고용촉진공단 산하 공공 직업전문학교
1) 일산직업전문학교
2) 고용개발원
3) 대전직업전문학교
3. 장애인 민간직업훈련 기관
1) 삼육직업전문학교
2) 덕산직업전문학교
4. 학교법인 기
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공사들이 안정적인 유통망의 확보하기 위하여 여행사의 그룹을 이용하거나 공동판매망을 형성하는 경우에서 그 관계를 볼 수 있다. 그 밖에 프랜차이즈 경영을 도입하기도 한다. 97년 4월 말 현재 한국 여행업체의 프랜차이즈 가맹점 현황을
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전문화, 제도화
5. 적절한 인정과 보상을 통한 가족 단위의 자원봉사관리
6. 지역사회의 연계 및 풀뿌리 가족봉사단 조직
VI. 가족 자원봉사활동의 문제점
1. 대상자 모집 및 중도탈락
2. 활동시간의 제약
3. 수요처 개발의 어려움
4. 부
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과제
1) 합리적인 대안을 가지고 정책의 전환을 추구해야 한다.
2) 기업의 생산형태와 관행을 변화시켜야 한다.
3) 일반국민들이 에너지 절약운동에 참여하도록 촉구해야 한다.
4) 민간단체간의 연대활동을 강화해야 한다.
6. 결론
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한국행정학회
- 박남영(1993), 보건소의 기능개발 및 조직개편에 관한 조사연구 Ⅲ, 질병관리본부
- 박혜경(1997), 보건사업지침을 이용한 보건소 영유아 보건사업의 평가,서울대학교
- 서영준 외 4명(2007), 보건소 부서간 건강증진사업 연계실태
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a prescribed role)
2) 주관적 역할(a subjective role)
3) 시행된 역할(an enacted role)
Ⅵ. 학교 직무수행(업무수행)의 관련용어
1. 인간관계
2. 담당직무
3. 근무환경
4. 보상체제
5. 전문성 신장
6. 행정체제
7. 인정지위
Ⅶ. 향후 학교 직무수행(업무
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공사: 서울지하철 공사
1) 사업 연혁 및 사업목적
2) 지배구조 및 경영 현황
2. 지방공단: 서울특별시 시설관리공단
1) 연혁 및 사업목적
2) 주요 사업
(1) 자체사업
(2) 대행사업
가. 서울월드컵경기장
나. 어린이 대공원
다. 장묘문화센터
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전문성을 가진 인재
Ⅳ. 인재의 정보력
Ⅴ. 인재의 인적자원관리
1. 대기업의 인적자원관리
2. 벤처기업의 인적자원관리
3. 가상기업의 인적자원관리
4. 임시 기업의 인적자원관리
Ⅵ. 향후 인재의 양성 방안
1. 현황
2. 정책방향
3.
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지역 종합 정보 센터
5) 신기술 연구를 위한 전문 인력의 확보
2. 편성 전략
1) 지역방송에 적합한 프로그램 포맷 개발
2) 뉴스 저널리즘의 활성화
3) 지역사(국) 간의 공동제작에 더 많은 관심을 기울이도록 한다
4) 지역 프로그램을 줄띠편
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