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구조변화의 진정을 경험하고 있다. 이러한 경영환경의 급격한 변화 속에서 기업이 지속적으로 발전해 나가기 위해서 경쟁우위 확보가 필수적인 과제가 되고 있다.
기업은 정보통신기술을 활용하여 새로운 경쟁우위 전략을 계획할 수 있게
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구조의 변화에 따른 각종 급여대상자가 증대하고 출산율감소와 평균수명의 연장으로 인구 노령화에 따른 근로계층의 부담이 증가하였고 보험료율의 인상에 비해 상대적으로 급여액 수준의 상향조정이 어려우며 국가 경제발전전략 때문에
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구조의 변화, 물가파급 효과 등을 들 수 있으며 국제간 공해이전 측면에서도 각국의 수요감축에 의한 상대 수출입국가의 배출량감소 효과를 파악할 수 있다.
전통적인 경제학의 패러다임내에서 지구환경 오염의 문제를 완벽하게 해결할 수는
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구조의 변화를 야기시키는 급진적 변화를 의미한다. 인공지능, 로봇, 사물인터넷, 빅데이터, 3D프린팅, 블록체인, 바이오 기술을 통하여 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 없어지면서 상호간 선순환효과를 극대화 할 것으로 전망한다.
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구조, 예를 들면 감독방식이나 통재방식의 변화를 말한다. 능력급의 도입에 따른 위계구조의 변화도 포함된다. 이러한 변화는 주민으로서의 노동자들에게는 주민자치의 정치적인 제도에 영향을 미칠 것으로 보인다.
③ 기업 내부에서도 기
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구조변화 과정에서 여성의 위상은 크게 변하고 있다. 전통사회의 구조적 속성에서 여성의 삶은 비참하였고 가정, 직장 그리고 사회에서 여성들은 차별화 되어 왔다. 한국사회의 경제적 생산규모가 확대됨에 따라 여성의 사회활동 기회구조는
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구조 변화에 관한 연구」, 연세대학교 대학원 석사학위 논문, 박광기, 1994
「한국 비디오 산업의 시장개방과 구조변화에 관한 연구」, 연세대, 박남기, 1994
「한국스크린쿼터의 현황과 발전방안에 관한 연구」, 한국문화정책개발원, 정책과제
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변화시키려는 모든 시도들은 한 나라의 경제적 및 사회적인 제도 위에서 시작되어야 한다. 민주화과정, 공공부문에서 증대하는 개혁 효율성, 민간부문의 경쟁친화적인 구조변화 등이 우선적인 본질적 해당행위일 것이다. 또한 NGO의 활성화,
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구조변화, 즉 인력수급 불일치, 일자리의 비정규화 경향과 서비스직의 증가 등으로 인해 청년층 일자리의 질이 과거에 비해 저하되고 있기 때문이다. 특히, 대학 정원 자율화 이후 대학 진학률이 급상승한 데 반해 고학력 청년 구직자를 흡수
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변화와 산업구조의 변화로 평생교육의 필요성이 강조된다. 노동수요 구조변화의 속도에 대응할 수 있도록 노동공급의 구조조정이 이루어지지 않을 경우, 구조적 실업은 늘어나고 산업발전도 저해될 것이다.
셋째, 지식은 지속적으로 융합
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