|
관련해서, 유럽 지사를 폐쇠하면서 6,500명의 종업원들에게 직장을 알선해 준 일, 종업원들과의 커뮤니케이션을 위해 수백만 달러를 들여 만든 자체방송 FXTV, 등은 경영원칙을 실천하기 위한 페덱스의 노력을 보여주는 것이라 할 수 있다.
|
|
|
, 김원호 역, 고려닷컴, 2007
C학점의 천재가 만든 경영신화 - 제임스 C. 웨더비, 이주형 역, 청년정신, 2004
일하기 좋은 기업 - 박재림, 거름, 2003 1. FedEx 소개
2. FedEx 리더십
3. FedEx 조직 분석
4. 문제점과 개선방안
5. 최종 결론
|
|
|
역, 고려닷컴, 2007
C학점의 천재가 만든 경영신화 - 제임스 C. 웨더비, 이주형 역, 청년정신, 2004
일하기 좋은 기업 - 박재림, 거름, 2003 1. 페덱스 소개
2. 페덱스 조직문화
3. 페덱스 조직구조
4. 페덱스 보상제도
5. 결론 및 시사점
|
|
|
Federal Express의 역사와 함께 발전해 온 핵심적인 정보 시스템으로 다수의 정보를 접수하고 추적하는 기능을 수행한다. 이 시스템은 마치 항공사들이 사용하는 예약 시스템처럼 고객에 관한 모든 정보가 본사인 멤피스 한 곳에서 처리되도록 설
|
|
|
경영자로 있으며 약144,000명의 종업원으로 세계 211개 국가에 서비스 를 제공하고 있으며 약 640여대의 화물기를 가지고 매일 600만 파운드 이상의 화물과, 330만 이상의 우편물을 배달하고 있다.
ㄷ. Fed Ex Ground : Fed Ex Ground는 홈배달 서비스 역할
|
|
 |
학점에 비해서 토익점수가 낮은데 어떻게 생각하나요?
C. 삼성SDI 합격스펙정보/연봉정보/인재상
신입 4,000만원 [2013년도 기준]
경희대학교(서울) 상경경영학과 학점 3.5/4.3 토익점수 870
경남대학교 상경경영학과 3.6/4.5
국민대학교 공학컴퓨터
|
|
메뉴펼치기
