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서론: 기업이나 조직에서 종업원을 선발하는 과정은 그들이 조직의 핵심 자산이며 성과에 큰 영향을 미치기 때문에 매우 중요합니다. 적절한 인재를 찾고 확보하는 과정은 조직의 경쟁력을 향상시키고 성장을 이루는 데 결정적인 역할을 합
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  • 등록일 2024.03.26
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. 기업가의 대응 1. 창업기업가의 위기 2. 국내와 해외 CEO의 재임 현황 3. 장수하는 CEO가 되기 위하여 1) CEO 브랜드 가치를 관리하자 2) 자만하지 말고 변화를 주시하자 3) 열정을 지닌 프로들을 선발, 육성하자 4) CEO 승계 체제를 구축하자
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  • 등록일 2011.09.21
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CEO들이 본받고 싶어 하는 CEO로서 기억되고 있습니다. 그의 삶의 철학과 가치, 지도자로서의 역량은 어느 한 구성원을 응집하고 발전시켜 나가는데 리더의 역할이 얼마나 중요한지 새삼 생각해 보게 합니다. 앞으로 한국에서도 히딩크와 같이
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  • 등록일 2012.06.27
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경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 개념 1. 슘페터(Schumpeter) 2. 드럭커(Drucker) 3. 티몬스(Timmons) Ⅲ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 종류 Ⅳ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 역할 1. 대인관계의 역할(Interpersonal role) 1) 대표자역할(figur
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  • 등록일 2013.08.15
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최고 수준인 자사의 시큐리티(ASEC)와 코코넛의 관제센터를 연계해 일거에 세계적 수준인 긴급대응 경쟁력 확보는 물론 보안서비스사업 강화에 나서게 됐다는데 의미가 크다. 안철수 연구소는 외적인 발전과 내적인 성숙으로 국가 산업 발전
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  • 등록일 2007.03.02
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논문 33건

CEO Information』제314호. 김소연(2002), \"이공계 기피현상의 원인분석 및 대처방안 연구\", 연세대학교 교육대학원 석사학위 논문 김주훈(2002), \"이공계 대학 진학 제도의 문제점 및 개선 방안\", 이공계 기피현상과 초ㆍ중등 과학기술교육. KEDI 교
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  • 발행일 2005.03.17
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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, MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를
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  • 발행일 2007.11.16
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최고의 인간형 역시 여 군자(女君綾)였으며, 황수연, 17세기 사족여성의 생활과 문화, 『한국고전여성문학연구』 6, 한국고전 여성문학회, 2003, 171면. 이에 도달하기 위해 여성들은 부덕을 갖추기 위해 노력하였다. 부덕(婦德)이 여성의 사회적
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  • 발행일 2007.12.08
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로서의 역할을 강조하야야 한다. 고객만족이 성공하기 위해서는 경영자의 리더십 발휘가 아주 중요하며 경영자의 성공에 대한 의지표명과 장기적인 시각에서 지속적으로 낡은 전략과 사고를 개혁해 나가는 노력을 보여 주어야 한다. 최고기
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  • 발행일 2008.01.09
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취업자료 307건

CEO로서 매장 운영 비결과 차별화된 로스팅 기술 등을 바탕으로 중국에서 2015년까지 1500개이상의 매장을 열어 스타벅스 등을 제치고 1위 커피전문점 브랜드로 성장시키겠다는 목표를 세우겠습니다. 저는 현재 중국 시장은 무한한 성장 가능성
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  • 등록일 2012.10.23
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
추천 및 정부의 지원 3. 현장조직 또는 현업관리자 중심 - 실무중심의 인재 채용 4. 채용제한 조건들의 해소 - 차별받는 인력에게 취업기회 확대 5. 맞춤형 인재 채용 - 기업의 Needs 파악 Ⅳ. 구직자로서의 대응책
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
CEO가 많은 이유를 아시나요?” “이미 구축한 시스템을 통한 영업” 2. 해당 직무에 지원자님을 선발해야 하는 이유와 입사 후 회사에 기여할 수 있는 점을 기술해 주십시오. “고객응대, 고객관리, 성실함에 특화된 영업 스페셜 리
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  • 등록일 2015.05.01
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  • 직종구분 일반사무직
로서 가장 중요한 가치라고 생각합니다. 5) CEO라면 어떤 목표를 세우고 싶습니까? 저는 한화세미텍을 글로벌 반도체 소재 선도 기업으로 만드는 것을 목표로 하겠습니다. R&D 강화, 공급망 다변화, 지속가능경영을 통해 기업 경쟁력과 국가 산
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  • 등록일 2025.09.02
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  • 직종구분 기타
로서 입사 후 단기적으로 어떤 기여를 하고 싶습니까? 단기적으로는 사업 현장을 깊이 이해하고, 데이터를 기반으로 의사결정을 지원하는 역할을 하고 싶습니다. 현장의 목소리를 반영한 전략 기획안을 제시하여 실현 가능한 개선안을 도출
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  • 등록일 2025.09.02
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