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CEO의지와 실천 시스템이 관건”, CHIEF EXECUTIVE, 통권 3호,
한국백화점협회(2003), “윤리경영의 실천 포인트, 내부신고제도”, 유통저널, 제3권 97호,
윤리경영의 선진사례와 도입방안」 삼성경제 연구소 최인철 수석 연구원
「기업 윤리」 Donalds
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CEO의지와 실천 시스템이 관건”, CHIEF EXECUTIVE, 통권 3호,
한국백화점협회(2003), “윤리경영의 실천 포인트, 내부신고제도”, 유통저널, 제3권 97호,
윤리경영의 선진사례와 도입방안」 삼성경제 연구소 최인철 수석 연구원
「기업 윤리」 Donalds
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CEO의 의지\'가 가장 중요한 것으로 나타났다. 설문에서 30% 이상이 \'CEO의 의지\'를 가장 중요한 성공요인으로 꼽아 주요요인간의 중요도 평가에서 가장 중요한 요인으로 평가된 점으로 보아 무엇보다 CEO가기업 내에 혁신문화를 정착시키는데
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CEO를 육성했다는 말이다. 이러한 육성 문화에서 훈련받은 CEO들은 대대로 꾸준히 잘 할 수밖에 없다.
실제로, 우리가 잘 아는 GE에는 CEO였던 잭 웰치 이외에도 코핀과 스와프 등 20년을 넘긴 경영자가 이미 3명이나 존재하였으며 순이익 기준으
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CEO의 서재, 행성:B잎새, 2012
◇ 해럴드 제닌, 앨빈 모스코우 저, 권오열 역, 프로페셔널 CEO, 지식공간, 2010
◇ IGM세계경영연구원, 세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들, 위즈덤하우스, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최고경영자(CEO)의 정의
1. 최고경영자(Top
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